主动行为相关论文
作为一种重要的人际合作行为,帮助行为有利于提高组织整体绩效。但以往的帮助行为研究集中在帮助者的单边视角,尚缺乏组织情境下从......
机构改革所期待效果的发生，离不开改革行进中基层干部的主动行为。文章以我国中部L县综合行政执法机构改革为例，运用事件系统理论对......
运用跨层次分析方法，结合社会认知理论和自我决定理论，考察社会责任导向人力资源管理对员工主动行为的内在影响机理及边界条件。本研......
在当前更加注重人才竞争与培养的现代组织环境下,新生代员工融入组织的速度也成为组织减少人力成本和赢得竞争优势的有效手段。其......
随着竞争环境日益呈现出动态化和复杂化,越来越多的企业面临着诸如“效率与柔性”、“集权与分权”、“回溯性与前瞻性”等两难问......
新员工是组织成长和发展的不竭动力,因此确保他们尽可能快地适应组织一直是学者们关注的重点。起初,组织社会化研究主要从组织层面......
传统研究强调跨文化多重压力阻碍外派成功,但相对忽视压力具备的动力作用。该研究基于挑战性-阻碍性压力视角,遵循“压力-动机-行......
作为一种积极的绩效特征,主动行为被视为竞争优势和组织成功的关键决定因素.然而,对于包容性领导与员工主动行为之间的关系,以及这......
家庭支持型主管行为是指主管所展现出的鼓励和支持员工积极履行自己在家庭中的角色与职责的行为,旨在帮助员工更好的平衡工作和家......
员工是企业发展的动力，拥有一批具有主动性的优秀员工对企业发展具有重要意义。心理资本是一种积极的心理状态，影响着员工的工作态度......
本研究基于自我决定理论,探讨了感知的人力资源管理强度与员工主动行为之间的影响机理,检验了内部动机的中介作用和工作压力在内部......
摘 要：学生的学习效果很大程度上是取决于是否有主动性，那么教师就应该在调动学生的主动性求知上面寻求办法。文章从巧用谜语，增加神......
员工在工作中出现差错难以避免,企业的差错管理氛围会对员工采取主动行为的意愿产生影响,而中国情境下二者之间的作用机制仍存在进......
概念建模主动面向对象数据库时,UML基于对象结构/对象行为这种二维机制,将主动行为和被动行为都作为同样的对象行为来建模,这显然......
在以创新为主的知识经济时代，团队创新日益成为团队管理领域及企业管理实践所关注的重要议题。而随着信息技术的发展给团队管理带来......
员工作为企业人力资本的核心要素,其主动性行为有利于企业更好的适应外部环境和驱动企业创新。如何激发员工的主动行为,成为实践一......
背景消化系统癌症的防控形势严峻,但其高危人群的预防意识、预防行为水平等参差不齐。医护人员对消化系统癌症高危人群预防能力的......
如今在高速发展的社会经济环境中,企业的快速发展不只是需要员工完成本职工作,更重要的是他们能为企业的利益主动自发的采取行动,......
动态竞争的市场环境引发了企业对人力资本的更高需求,而员工作为企业人力资本的核心要素决定了企业的发展前景,因而需要员工付诸更......
处于经济波动较大以及高等教育普及的背景下,企业在进行人才选拔时偏向于资历较高的员工以增强高绩效概率,这导致越来越多的员工在......
在竞争激烈的市场环境中,知识是企业生产运作中不可或缺的因素,知识型员工是企业价值创造中重要的驱动力量。知识型员工的工作内容......
经济与技术快速进步产生了快速变化与高风险的商业环境,当前组织中管理者无法通过常规发展路径为未来角色做出充分准备,工作经历成......
“第一适应期”是指新兵入伍后的新训期(一般为每年10月至12月,共3个月)。部分新兵由于感到部队环境艰苦或训练量大,逐渐萌发退出......
组织外部环境的动态性和不确定性程度不断增高,组织内部变得日益扁平化和分散化,自我管理团队的涌现等都使得员工拥有较高的主动性......
正【教学目标】1.让学生经历圆周率的探索过程,理解圆周率的意义,掌握圆周长的公式,能运用圆周长公式解决一些简单的实际问题.2.培......
目的:研究3至5岁儿童能否对主动行为、被动行为加以区分以及其控制能力的差异和两者是否相关。方法:设计两个任务:衡量儿童对主动......
基于自我决定理论与社会信息加工理论,探讨了挑战性压力源对员工主动行为的作用机理。通过对240份有效调查问卷的数据进行统计分析......
随着企业竞争环境的复杂性和不确定性增加,员工主动行为对于企业快速把握市场机遇,并获得先发优势的重要作用日益凸显。基于资源保......
期刊
介绍了主动行为的概念,针对消化系统癌症高危人群,介绍其癌症预防主动行为的具体表现,对相关影响因素进行整理分析,提供癌症预防行......
传统研究强调跨文化多重压力阻碍外派成功,但相对忽视压力具备的动力作用。该研究基于挑战性-阻碍性压力视角,遵循"压力-动机-行为......
新员工在组织社会化过程中会采取积极主动的行为以获得信息和尽快融入组织。本文介绍了新员工主动行为的主要形式和影响新员工主动......
近期,组织行为学对组织领导中上下级关系研究的焦点主要集中于领导和成员之间动态交换的二元关系。领导成员交换(Leader-Member Ex......
本文在综合已有关于企业多元化动因的主要理论的基础上建立了一种综合的解析模式,并以微软的多元化战略为例进行了分析。结果表明,......
中华文化自古强调组织中上下有别、尊卑有序的社会观念,领导具有绝对的权威。在较高的权力距离下,员工重视领导对自己的看法,但又......
以资源保存理论为基础,将内在认同不对称的理论探索与积极心理学理论相整合,通过构建一个有调节的中介模型来考察"领导低估型"内在......
组织公民行为的事实效度的论证是在社会交换理论的基础上展开的,互惠被认为是员工实施利组织的公民行为的心理动机。组织公民行为......
在竞争激烈的市场环境中,企业需要依赖员工实施主动行为来保持竞争优势。然而现有研究仅从个体差异和组织因素探讨员工主动行为的......
新任领导者常常陷入具备领导者头衔,但下属尚不认可其能力和身份的困境。为了探究他们是如何摆脱困境并构建领导者身份的,本文对王......
随着全球经济一体化的加速,以及我国经济处于快速的发展变革时期,我国企业所处的内部和外部环境都经历了日新月异的变革和转型。一......
基于134家企业的调查样本,首次检验了CEO的包容型领导风格对员工主动行为的正向影响,并验证了雇佣关系氛围在这一过程中发挥的中介......
组织社会化是组织行为学的热点研究问题之一,最近学者们开始更多关注新员工主动行为在组织社会化中的作用。综合以往的研究,新员工......
知识经济时代组织需要更为有效的领导风格激发下属的主动性以应对不确定的外界环境。文章通过对470个组织雇员有效调查数据实证探......
易变性职业生涯态度是以自我为导向的、个人内在价值观为驱动的职业生涯态度。体现了在经济发展和劳动就业观念不断变革过程中产生......
