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企业并购是实现企业快速发展的最有效的途径之一,然而国内外众多学者研究发现,并购的成功案例很少,几乎不足一半,而且随着研究的不......
本文构建了包含精神文化、制度文化、行为文化、物质文化4个内容维度和企业文化运行与效果1个反馈维度的企业文化评价"4+1"模型,建......
优秀的企业文化能够让企业长盛不衰,落后、不稳定的企业文化,就会使企业逐渐衰落,企业文化的强大力量已经在我国的多个公司渐露头......
自20世纪90年代,国内外学术界对企业文化的研究十分热烈,越来越多的专家学者认识到,企业文化成为企业软实力,现代企业的竞争不在单......
本文以竞优思想为指导,在构建国有保险公司企业文化的评价指标体系的基础上,依托二元语义信息处理、理想点评价模型和聚类分析方法......
随着全球经济一体化进程的加快以及中国加入WTO,我国建筑企业的竞争日趋激烈。而企业文化建设作为一种提升企业核心竞争力的现代企......
任何一个个体或一个组织,要获得较好的前景预期或取得不凡的成就,必须有深层次、相对恒定的推动力,这个推动力,可以称之为价值观。......
在80年代中期,企业文化被引入中国。关于企业文化的相关文章犹如雨后春笋般的层出不穷。拥有一个优秀的企业文化可以支撑公司的战......
房地产开发企业绿色文化的构建一定要具有鲜明的时代特色，符合绿色文明的发展要求，同时一定要结合企业自身的行业特点以及原有的企业......
从上世纪70年代末80年代初企业文化的提出到现在,企业文化已经被学术界和管理者内化为管理思想和实践中的重要组成部分。国外对企......
企业文化是竞争优势的重要源泉。文化评估工具对企业塑造合适的企业文化至关重要。以沙因的理论为研究基础,以中国企业为研究对象,......
