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在当前激烈的市场竞争中,工作场所中的超负荷工作日益常态化,人们面临着越来越大的工作压力。随着组织经营环境的动态性程度不断增......
自我控制是冲突情境下的自我调节能力,即个体根据目标和任务的需要对自己的认知、情绪和行为做出适应性的调整与改变的能力,其同时......
运用通用长期倾向调节聚焦量表、教师自我决定动机问卷与教师创新工作行为问卷对352名中小学教师进行施测，建立结构方程模型以考察......
采用问卷调查法,以5家制造企业中338名员工为样本,运用层级回归分析等方法检验挑战性压力对员工工作重塑的影响,以及人—工作匹配......
基于积极心理学视角,检验优势匹配感对员工创新行为的影响,探讨促进聚焦和活力的中介作用,以及双元领导风格在其中的调节作用。研......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
调节聚焦有长期倾向和短期状态两种形式,前者通过量表测量,后者通过情境工具诱发。本文将测量长期倾向调节聚焦的5种常见量表加以......
期刊
调节聚焦理论对领导者—追随者角色认知不对称具有很强的解释力,将该理论引入到认知不对称形成与影响机制中,构建领导者—追随者角......
随着营销研究步入精细化和更注重对企业营销实战的指导,大量心理学核心概念和理论被引入营销领域的研究中,2001年Aaker将心理学重......
消费决策取决于消费者的个体偏好。在许多情况下消费者并不知道自己的偏好,其偏好需要根据情境加以构建,偏好逆转就是一种常见的偏......
E.T.Higgins1997年提出的调节聚焦原理,挑战了享乐原则,对人类行为动机进行了更深入的阐释,成为近十年心理学领域的热点研究方向。......
