副职干部相关论文
以人为本的管理,就是要让员工有尊严,体面工作,尊重员工的主人翁地位,提升员工的综合素质,达到和谐发展的目标.管理者要对员工拥有......
一、走出“副职是虚职”的误区 实际工作中，有些副职干部总认为上有主官统揽全局，下有部门领导或工作人员细化落实，平时工作尽可以......
文章分析了在公安管理过程中实际存在的一些"讳副"现象,以及副职自身存在的五项角色误区,进而提出了作为副职在处理与正职关系时应......
完善决策机制、提高决策水平,是各级领导班子加强和改进领导的重要环节.但在实际工作中,少数单位的一把手却不注意充分发挥副职在......
老百姓对干部的印象好坏，很大一部分来自对一些小事的评价。“两面人”干部，老百姓非常反感。出台这个评价体系，是基于一些领导干部在......
最近，笔者了解到上海某区采取了这样的举措：将一批普通高中的副职干部调到职校当正职，而同时把一些职校的正职换回到普通高中担任“一......
在一个领导班子内部,副职处在一个十分特殊的位置上,既是领导者又是被领导者,既是决策者又是执行者,既唱"主角"又唱"配角",既做"主......
单位中不同层级的领导干部与办事人员担负的责任与任务不同,其"富贵病"的典型表现也不同。基于此,应对不同层级人员提出相应的防治......
