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本研究的目的是探讨员工的工作满意度、大五人格与拖延行为三个变量的相互关系。一方面进一步深化认识员工拖延行为的作用机制，为避......
如今,拖延在我们日常生活、学习、工作中无处不在,越来越多人开始意识到拖延对自身的消极影响。本研究试图研究人们在工作中的拖延......
拖延行为体现在学业、工作、健康、社交、日常等各个生活层面,每个人都可能在特定事件上发生拖延状况,而一部分人或已将其变成稳定......
