工作饱和度相关论文
影响法官工作饱和的各类因素可归为"人、案、时"三个变量,据此可从"法官工作饱和度=有效办案时间/法定可用工作时间"这个基本公式......
由于高层管理者无法对基层进行直接有效的管理,在把握公司战略时无法拥有准确的信息参考,不了解员工的工作量,可能加重或太过松懈......
岗位定员就是采取一定的程序和科学的方法,对企业总体用人和确定的岗位进行各类人员的数量及素质配备。文章以某合资公司分析室岗......
“人人快乐工作”是南方电网公司推进企业文化建设的关键任务，是企业以人为本理念的具体体现，同时也是构建幸福南网的重要组成部分。......
进入21世纪,中国的劳动力优势渐渐不复存在,人力资源逐步成为企业必须的稀缺性资源。然而,一些企业虽然拥有人力资源,却没有将这些......
金融危机下,如何让企业的生产经营更加高效?其中的一个措施就是在对未来人才需求进行相对准确预测的基础上,重新审定人员编制。那......
针对缺乏科学有效的工作饱和度评估方法的现状,提出岗位工作分析法为主,工作日志法、访谈法为辅的员工工作饱和度评估方法,探讨了......
工作饱和度作为职业枯竭等身心疾病的预警状态,是HR进行绩效管理和人员流动的重要参考,对企业管理水平和组织效率起到积极的作用。......
本文基于A省W市两级法院2014-2016年审理的所有刑事案件作为取样样本,针对员额制改革实施后法官工作量及工作饱和度如何测定这一司......
