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自国家电网公司（以后简称“公司”）大力推行“三集五大”（三集:人力资源、财务、物资集约化管理;五大:大规划、大建设、大运行、大检......
现在再劝人们去做工作狂(Workaholic),已经变得不合时宜.相反,崇尚享乐主义、追求轻松生活,却是很受欢迎的话题.称赞别人"你很懂享......
工作效率和工作饱和度是评价企业员工工作成效的因素，两种因素位于同一面，却是一对矛盾，由于这种矛盾具有隐蔽性，所以常被企业管理人员......
由于高层管理者无法对基层进行直接有效的管理,在把握公司战略时无法拥有准确的信息参考,不了解员工的工作量,可能加重或太过松懈......
许多'996'的上班族表示,时间几乎都被工作占据,根本无暇学习,但是着眼于未来的职业发展,吸收新知识才是不容忽视的事。......
岗位定员就是采取一定的程序和科学的方法,对企业总体用人和确定的岗位进行各类人员的数量及素质配备。文章以某合资公司分析室岗......
进入21世纪,中国的劳动力优势渐渐不复存在,人力资源逐步成为企业必须的稀缺性资源。然而,一些企业虽然拥有人力资源,却没有将这些......
金融危机下,如何让企业的生产经营更加高效?其中的一个措施就是在对未来人才需求进行相对准确预测的基础上,重新审定人员编制。那......
针对缺乏科学有效的工作饱和度评估方法的现状,提出岗位工作分析法为主,工作日志法、访谈法为辅的员工工作饱和度评估方法,探讨了......
工作饱和度作为职业枯竭等身心疾病的预警状态,是HR进行绩效管理和人员流动的重要参考,对企业管理水平和组织效率起到积极的作用。......
本文基于A省W市两级法院2014-2016年审理的所有刑事案件作为取样样本,针对员额制改革实施后法官工作量及工作饱和度如何测定这一司......
