员工福利相关论文
公司之间的竞争随着全球化进展加快变得越来越激烈,对人才的角逐成了公司的首要任务。我国多数中小型公司依然是传统的福利制度,其......
物流市场的竞争日益激烈，根据《中国储运》2010年对物流行业人员的调查发现物流行业员工的幸福指数均值为2.85，这表明物流行业员工的......
从十四届三中全会到十九大,我国的社会主义市场经济体制经历了从建立到逐步健全、发展、完善的过程。社会主义市场经济体制确立了......
薪酬管理体系与企业发展息息相关，企业只有构建良好的薪酬管理体系，才能发挥企业人力资本的价值，提高员工的工作积极性，增强其归属感。......
在社会经济不断发展的背景下,企业面临的市场竞争越来越激烈,企业立足于市场离不开人才的支撑,有效运营和快速发展离不开所有员工......
十九大报告中指出要加强社会保障体系建设，团体保险作为商业保险的重要组成部分，对于社会保障体系建设有重要的补充作用。但对于一些......
面对来自外部的竞争者HR专业服务提供商,人力资源从业人员必须开始把HR放在产品与市场的角度来思考。人力资源部的角色转换已经不......
一、共享收入分配的理论基础无论是预算整合还是整合预算,根本目的就是在企业内部进行分工的基础上提高协作程度,最大化地产生协同......
电力企业中员工福利主要是指为企业职工提供基本的生活保障的同时,以薪资待遇的形式,满足职工更高的需求,也就是说在员工基本工资......
创新是企业获得和保持竞争优势的重要战略。探索影响企业创新的因素、提升企业创新能力,是目前各国学者和政府关注的重点话题。影......
近年来,我国酒店行业发展势头迅猛,已成为旅游业六大要素中最重要的组成部分。然而,随着行业间竞争的加剧,高星级酒店人才流失问题......
“责任”一词在“十三五”规划纲要中出现了55次,在“世界工厂”转型升级、“中国制造2025”、“一带一路”建设、供给侧改革等战......
在我国企业员工福利的几大板块中,企业年金是起步最晚、空白最多、差距最大一项。因此,弥补企业年金的巨大差距,对于发挥企业年金......
伴随着企业的转型升级，不仅企业对人才的要求提高了，雇主也将接受求职者的挑选。 招聘求职旺季来临。如今，一方面，不少雇主感叹......
企业:员工福利计划的建立者员工福利即雇主在工资之外提供的待遇,包括现金福利、物质福利、带薪假期、专项服务等,综合上述项目的......
过去的一年中，中国的职业枯竭情况不仅没有得到改善，反而有愈演愈烈的趋势。备受推崇的“Work-Life Balance”政策面临挑战。 ......
裁员潮就像流感一样，随时可能 来袭，那么我们到底要怎么做，才能让老板舍不得裁你？让裁员专家告诉你。 【轮到你“卷铺盖”的信号】......
“G品牌”是西点、蛋糕连锁企业。以中秋“月饼”、 端午“粽子”等节令团购销售产品为主导。但在“G品牌”有种奇怪的现象：大额团......
一、序言员工持股计划(Employee Stock Ownership Plan,ESOP),是一种使员工成为本公司的股票拥有者的员工受益机制。~①其主要内容......
企业员工福利大致可以分为法定福利和补充福利两类。 法定福利是政府要求企业为员工提供的一系列保障计划。由企业和员工分别......
本文通过对基层供电企业软福利需求情况的分析,以及现有福利管理情况的比较,研究设计了软福利分层管理体系。它是对硬福利管理的补......
礼物， 是在社会交往中为了表达祝福和心意， 人与人之间互赠的物品。 当心中的欢乐， 在一瞬间开启， 传达的是对他人最诚......
随着团体客户对健康保障需求的不断升级，保障功能全面、成熟的重大疾病保险日益受到青睐。近日，恒安标准人寿推出了团体重大疾病保险......
作为企业薪酬福利体系的重要组成部分,合理的员工福利能够增强员工的责任心,激发员工的积极性、创造性,提高员工对企业的满意度和......
随着社会经济快速发展,国民制度不断完善,社会保险在企业人力资源管理中占据重要地位,是员工薪酬的主要构成部分,是员工实现自我保......
随着经济的发展,企业组织的构架变化与发展、以及报酬体系的发展也越来越受到企业家及学者们的关注。在整体报酬体系中,非现金报酬......
我国在加入世界贸易组织后，外资企业的大量进入，企业之间争夺人才越发激烈。在吸引人才的激烈比拼中，员工福利计划的竞争力体现的越来......
择业人员选择企业首当考虑的是企业提供的基本薪酬,这是对择业人员最大的吸引.除此之外,是企业提供给员工的福利,有时候员工福利甚......
随着经济飞速发展,各行各业也随之在激烈的竞争中发展与壮大,企业竞争归根结底就是人才竞争,进一步来讲,企业的根本就是员工,员工......
客人入住酒店,接触最多的就是酒店的服务人员。一线员工的行为直接决定了客人对酒店的印象,国内酒店也普遍认识到一线员工的重要作......
当前的市场经济环境下，企业的竞争归根到底更多的是人才的竞争，因此，人才的选育用留成为了当前企业管理的重点，企业薪酬体系管理变得越......
随着《工会法》的不断普及和外企员工对工会认识的不断提高，外企工会建设正处于一个关键时刻——一方面是企业的抵触态度，另一方面是......
“以人为本”不但是一个国家治国理正的重要理念,也已经成为企业人力资源管理的共识。员工福利作为现代员工整体薪酬的一个有机组......
知识经济时代的到来日益凸显了高素质的劳动力资源对我国经济的推动作用。然而,农民工群体作为我国劳动力资源中的重要组成部分,正......
以互联网等信息技术为代表的科技进步和以全球化为特征的经济发展正深刻改变着企业的竞争环境,尤其是企业间人才的竞争。“以人为......
《劳动合同法》出台实施已有9年之久,其对规范我国劳动力市场、和谐劳资关系都发挥了不可磨灭的作用。当前,恰逢经济下行的背景下,......
