心理契约关系相关论文
心理契约理论认为,员工一旦进入企业,成为企业的一员,就与企业形成了一种契约关系.它不仅包括显性的、以劳动协议形式体现的经济......
<正>创业团队成员与企业之间存在着一定的心理契约,这种心理契约可能会对创业团队的企业家精神、团队的稳定、创业绩效等造成重要......
忠诚作为每一个成员对组织的义务,成为维持双方心理契约的要件,毫无疑问,忠诚度的高低会对心理契约的良性构建产生影响,并进而影响......
通过文献梳理把源于组织行为学领域中的心理契约引入营销情境，从企业和顾客两个角度分析不同类型的心理契约关系及其影响因素，进而探......
对信任问题的研究发轫于20世纪初,学者们从多个学科视角进行了探索与研究,如,社会学家安东尼·吉登斯的较为系统的信任理论,心......
<正>领英针对15万用户公开档案展开统计分析后,发布了《第一份工作趋势洞察》,这份报告统计分析了各年龄段职场人第一份工作的平均......
企业与员工之间存在着契约关系,这种契约关系不仅是经济利益上的,还体现在心理和情感上。企业除了应该通过各种方法完善组织与人的......
