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虽然我国宪法和其他法律法规中规定了男女就业平等,但是由于女性自然的生理结构,以及怀孕生子等自然家庭问题,女性劳动者仍然会受......
妇女平等就业权是实现男女平等的基础性权利,是妇女人权的重要组成部分,也是实现妇女完法“人格尊严”的重要机制。中国宪法上的平等......
2007年8月30日通过的《中华人民共和国就业促进法》(以下简称《就业促进法》)第六十二条规定:“违反本法规定,实施就业歧视的,劳动......
本文通过当今社会立法现状分析,明确性别就业歧视在我国当今立法与司法上还存在缺陷,主要在于其条例内容过于原则化,缺乏具体的措......
基于2004-2011年中国工业企业数据库的微观数据,利用倾向评分匹配估计法实证研究外资进入对性别就业歧视的影响。结果发现,外资进......
就业歧视已经成为一个在世界范围内普遍存在的问题,纵观各国,用人单位对应聘者或者雇员的歧视屡见不鲜。而性别歧视作为就业歧视的......
通过对浙江省22所本科院校大学生的问卷调查,了解当今大学生对女大学生的性别观念、就业性别歧视的感知以及就业能力的认知情况,分......