新人力资本相关论文
在新一轮技术和产业革命驱动下，我国单一的就业模式逐渐被打破，灵活就业的规模不断扩大并逐渐成为我国劳动力就业的重要形态。在前沿......
过度劳动日益成为我国劳动力市场的普遍现象，目前学界较多关注过劳行为的短期影响而相对忽略了过度劳动的长期冲击效应。基于新人力......
近年来,以能力而非教育为核心的新人力资本理论的系列研究成为学术与政策领域的热点话题,神经科学、心理学、管理学和经济学等多学......
我国新生代农民工教育福利的缺失,是其人力资本低下的根本原因之一.新人力资本理论表明,人的认知能力和非认知能力不但影响劳动者......
非认知能力是新人力资本的核心能力,是自我效能、责任感、情绪稳定性、社会交往、信任等人格特质.非认知能力可以直接影响或者通过......
摘 要：人力资本理论将个体身上具有经济价值的知识、技能和健康视为人力资本，人力资本主要通过教育和培训获得。新人力资本理论认为，......
信息化和老龄化正成为当代中国社会转型过程中最突出的时代特征.基于2016年中国老年社会追踪调查数据,从新人力资本、家庭禀赋和宏......
收入偏低是造成中低技能劳动者就业质量不高的一个重要原因。利用教育部“2015年全国中等职业教育毕业生就业质量调查”数据考察了......
教育一直以来被视为人力资本理论的核心。但近期有关人力资本的系列经验研究表明,能力包括非认知能力会显著影响个体经济社会表现......
