无礼行为相关论文
建言是促进组织发展的关键因素之一,然而组织中却能出现有员工向上建言被同事消极对待的现象。依据归因理论,文章构建了一个有调节......
伴随着科技的日益进步以及经济的全球化，人们的工作生活节奏越来越快，组织与员工的压力越来越大，员工的工作与生活越发难以平衡，而员工......
近年来，越来越多的研究集中在攻击性行为的各个方面，从身体暴力和骚扰到更轻微的心理攻击，所有这些都被认为是反生产行为。其中一个因......
为探讨无礼行为对机场工作人员安全工作的影响,以机场飞行区员工为研究对象,论证了工作场所无礼行为和工作投入与安全绩效之间的关......
工作场所无礼行为不仅会给员工带来一系列消极影响,还会导致员工"以牙还牙,加倍奉还",引起行为的恶化升级,严重污染组织环境。而文......
运用文献法及访谈法收集条目,采用问卷调查法收集数据,并用探索性因素分析及方差分析对数据进行处理,首次在中国情境下采用实证方......
目的：编制一个以Andersson and Pearson工作场所无礼行为定义为指导,适用于我国企业员工工作场所无礼行为评定的量表,并在部分企业......
目前有关工作场所无礼行为的研究基本集中在结构维度、影响因素及影响后果上,而较少关注工作场所无礼行为本身的动态演变过程。为......
随着我国产业结构调整升级以及人民生活水平的不断提高,我国民航产业保持迅速发展,航空运输量逐年攀升、航线数量不断增加。然而近......
目的无礼行为指组织中违反工作场所中相互关心、相互尊重原则的一种冒犯行为。因无礼行为通常程度较轻且伤害目的较为模糊,管理人......
