目标自我一致相关论文
自我决定理论(self-determination theory,SDT)对动机理论的贡献在于它认为人类动机有四种类型并且是一个在自主性维度上的连续体......
反馈寻求解决了反馈研究中将员工仅作为被动接受者的传统研究弊病。文章基于自我决定理论，考察反馈寻求对员工创造性绩效的影响作用......
自我决定理论(self-determination theory，SDT)对动机理论的贡献在于它认为人类动机有四种类型并且是一个在自主性维度上的连续体。......
基于目标设置、目标自我一致、自我效能感等理论观点,将这些观点纳入到变革型领导影响员工工作态度的作用机制的大框架下,探讨变革......
本文基于变革型领导、目标设置、目标自我一致、自我效能感、组织承诺等理论观点,将其纳入到变革型领导发挥作用的大框架下,分析各......
分析了自我效能感、目标自我一致等中介要素在高校变革型领导与教师组织承诺之间的内在关系和作用机理，从这一新的视角和路径出发，在......
本文从“外部因素”到“内在动机”转化的视角探索性地分析了目标设置、自我效能感和目标自我一致所构成的自我调节过程在变革型领......
本研究以三份问卷为工具,对来自浙江省各地区企业的273名员工进行了调查。探讨了目标自我一致,心理授权和组织承诺之间的关系。结......
