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员工离职会对企业知识流失造成一定程度上的影响,企业核心员工离职已成为企业人力资源危机的重要表现形式。
The turnover of emp......
知识资源是企业核心能力的关键要素,而知识流失则是企业容易忽视的问题,很多企业已为此付出了昂贵的代价,知识流失问题已经成为影......
企业情报策略一方面需要密切关注最新环境变化,另一方面需要尽可能减少内部"知识流失"带来的影响.阐述了在企业采取规模收缩战略时......
员工作为组织内部最活跃的因素,对组织知识管理的成功实施起着关键的作用。以微软公司为案例研究对象,通过重点研究微软公司人力资......
随着知识经济的不断发展,知识作为企业的核心资源,得到了越来越多的关注和重视。围绕知识发现、存储、转化、共享、应用和创新的知......
从群体离职的视角入手,首先研究了三个层面上的离职型知识流失:组织人力资本的流失、社会(关系)资本流失、结构资本流失;其次对群......
老龄化趋势下,资深员工的退休给企业带来了知识流失的威胁;同时,中国劳动力人口在2011年达到峰值,从此开始下降。如何利用退休人力......
知识经济时代，知识管理成为了企业的首要任务。以弗朗霍夫知识管理模型和管理咨询公司的价值链分析方法为参考，建立了管理咨询公司知......
随着知识经济的发展,知识作为企业最为核心的资源愈来愈得到重视,作为国民经济支柱的中小企业受其规模和管理模式的限制,在知识管......
随着知识经济的到来,知识已成为经济增长的主要动力,它正在逐渐取代传统的生产要素：资本、劳动和土地成为企业最重要的资源,吸纳和......
从群体离职的视角研究了离职型知识流失及其层级划分,以及对群体离职产生的不同层级组织知识流失影响及其内因做了阐述。在分析了......
合理的知识结构是企业孵化器服务能力提升的基础。知识流失会导致孵化器知识元素和知识种类减少,比例不合适,结构不合理,各部分知......
介绍了知识流失及其类型的相关研究，基于不同的归因，从企业内部知识转移过程、外部传播过程、战略收缩以及员工离职四个方面，对企业知......
教学管理知识流失在地方高校管理活动中没有引起足够的重视,地方高校教学管理知识正因为管理人员变动、制度缺陷、错误价值导向等......
