破坏性领导行为相关论文
文章采用实证的研究方法,探讨了下属的个人特质、逢迎与上司的破坏性领导行为之间的关系,结果表明:(1)下属的宜人性和责任心特质对......
[目的]探讨护理管理者的辱虐管理水平以及对护士离职意愿的影响.[方法]采用方便抽样方法选取284名护士进行辱虐管理行为及离职意愿......
本研究基于归因理论,考察破坏性领导行为对员工主动行为的影响,以及消极情绪的中介作用和员工控制点的调节作用。本研究收集了来自......
破坏性领导行为广泛存在于社会与组织管理实践中,给组织和下属造成的危害不容忽视,尽管当前这一研究议题日益受到学术界的广泛关注......
近年来,破坏性领导行为引起了学者们的高度重视。已有研究主要探讨破坏性领导行为的消极后果,而对破坏性领导行为的诱因研究则相当......
很久以来,领导行为方面的研究都很热门,但是研究者们大多数关心的都是正向方面的领导行为。这些年,我国经济快速发展,领导与员工的......
本文在回顾相关文献的基础上,重新界定了破坏性领导行为的含义,并提出了相关研究假设。通过对浙江省部分企业员工的实证研究结果表......
