辱虐管理相关论文
自恋型领导是指领导行为受利己主义需求与个体信仰驱动,而非他们领导的组织或成员的需求与利益的领导者。相关学者围绕自恋型领导......
服务破坏已成为服务业的普遍现象，但国内关于此类行为影响因素的研究较少。本文研究以资源保存理论为基础，旨在调查辱虐管理对服务破......
对于压力情境下普遍存在的辱虐管理，基于“工作重塑”概念的最新发展，研究研发主管辱虐管理抑制或激发员工工作重塑的内部机理与边界......
辱虐管理是组织中一种具有普遍性的领导方式,已有大量的研究表明,这种冷暴力行为会对下属和领导产生各种正面及负面影响,其中大多......
新生代员工已经成为当今中国劳动力市场的中坚力量。如何使受过良好教育、拥有较多知识储备的新生代员工与组织形成良性互动，减少其......
建筑业在我国的国民经济和社会发展中的重要地位不言而喻,建筑业的发展和城镇化水平的提高同休共戚,住房以及相关基础设施的供求关......
新生代员工是指那些出生在1980年以后,符合法定劳动年龄,且具有劳动能力的中国公民。这个群体将占据职场,并成为现在以及未来人才......
大多数员工在经历辱虐管理后仍选择“留下来”的普遍现象，反映出员工更倾向于通过积极的应对策略来减轻辱虐管理造成的伤害。鉴于此......
信息技术地飞速发展给整个世界带来了巨大变革。随着信息化程度的加强,生产方式的改变,组织的工作效率得到了极大的提升。但与此同......
近年来,辱虐管理已成为组织行为学领域的研究热点,并引起越来越多的学者们的关注。以往大量的研究表明,辱虐管理一般会对员工的行......
在外部的竞争压力和诱惑的推动下,大量的企业面临着离职率过高的压力,房产中介行业就是一个典型的例子,这给整个行业带来了巨大的......
领导行为理论作为管理学界的热点话题一直备受研究者们的青睐,在此方面的理论研究过程中,每个人的目光大都集中在正面的、优秀的领......
领导管理模式一直都是管理学领域所研究的热门课题。最近的研究表明,破坏性领导行为对员工和企业的危害不容忽视。破坏性领导行为......
创新发展战略是推动我国经济转型升级、促进社会经济可持续发展的重要举措。企业是经济发展的主体,对经济发展起到极其重要的决定......
在全球竞争激烈的市场中,快节奏的转型经济提高了员工创新行为的重要性。个体的创新行为会受到个体与外界情境交互作用的影响,而领......
随着市场经济的快速发展以及企业管理模式的不断优化变革,企业在激烈的行业竞争中正面临着日益加剧的人才争夺。由于当代企业追求......
权力与地位来源不同且体验有别,二者分离是常态。如果领导者手握权柄却缺乏相应的地位威望,将限制其控制力,产生潜在不良后果。基......
基于面子理论探讨辱虐管理与下属差错学习之间的关系，并检验能力面子压力和组织自尊在两者之间的中介及调节作用。对250份员工和直......
摘 要 对学生攻击老师的现象分析发现，道德许可辱虐管理是师生关系变坏的起因之一。为了避开失德带来的风险，好老师应觉察自己伴......
员工的任务绩效是企业生存和发展的重要支撑力量,积极向上的领导风格有利于提高员工的任务绩效。作为一种负面领导行为,辱虐管理普......
本研究通过实证研究方法,探索在员工情绪管理作为调节变量下,辱虐管理对新生代员工离职倾向的影响.研究发现:(1)辱虐管理与新生代......
[摘 要] 学校辱虐管理现象在学校组织中虽然并不多见，但的确存在，由于学校功能的特殊性，对学校组织中出现的辱虐管理现象应防微杜渐，从......
现有研究主要探讨了主管的辱虐管理如何影响员工工作表现,而对这一行为的前因探索不足,少有研究关注主管在工作场所之外领域的经历......
近年来,多个领域的研究者关注辱虐管理的产生与影响机制,但对辱虐管理最新实证研究结果的归纳与总结却很少。文章综述50余篇关于辱......
呼叫中心(Call center)自上世纪九十年代进入中国,并一直呈现发展迅速的趋势,截至2013年末,中国呼叫中心市场投资达到900多亿美元,......
领导行为理论作为管理学界的热点话题一直备受研究者们的青睐,在此方面的理论研究过程中,每个人的目光大都集中在正面的、优秀的领......
领导管理模式一直都是管理学领域所研究的热门课题。最近的研究表明,破坏性领导行为对员工和企业的危害不容忽视。破坏性领导行为......
已有大量研究表明伦理型领导能给组织和员工带来积极影响,但目前对其影响因素的探究仍然有限。有学者指出,下属知觉一个领导是否是......
随着市场竞争的日益激烈,企业绩效与竞争力的提升已经不能仅仅依赖于员工完成组织所要求的职责内工作行为,更要依赖于员工的角色外......
随着经济的迅速发展,城镇化进程加快,新生代农民工数量在20世纪90年代中后期开始快速增长。截止到2019年底,我国农民工总人数已经......
随着生产力的飞跃和经济全球化,如何降低组织成本,加强员工主动性成为研究热点。反生产行为是对组织和成员的利益造成负面影响的故......
随着无边界职业生涯时代的到来,员工越来越重视自身的职业成功。员工的职业成功与组织的长远发展密切相关,如何促进员工职业成功一......
在环境动态性、复杂性及竞争日趋激烈的商业环境中，如何提升创造力和绩效是企业发展及提高竞争力的关键因素。同时，大量企业逐渐以团......
领导行为理论的研究一直是管理学界的热点问题,以往学者较多的是从正向的角度来探究领导行为对其组织与组织成员的积极影响。但是,......
本文以企业新生代员工的特点为切入点,探讨辱虐管理对新生代员工离职意愿的影响.旨在减少辱虐管理的发生,降低新生代员工离职率,提......
领导行为理论重在研究领导行为的有效性，该理论作为管理学界的热点话题一直备受研究者们的青睐。然而，在理论研究过程中，大家的关注点......
领导行为理论一直是管理学界研究的热点课题。纵观领导行为的文献资料，学者们倾向于探索其积极的一面对企业组织和员工的影响。但在......
辱虐管理作为一种负向性的领导行为,会导致员工产生负面的工作态度和工作行为。管理者的辱虐行为是导致保留努力的重要因素。保留......
如今,辱虐管理这一常见的组织管理现象已经引起越来越多学者的关注。但通过对相关文献的具体分析发现,辱虐管理的跨文化研究较少。......
在市场环境飞速变化、技术更新频率加快、商业结构不断改变的时代背景下，企业的生存面临着巨大的挑战。企业唯有发挥自身的竞争优势......
在知识经济时代，企业越来越依靠团队成员的创造性劳动在市场获取竞争优势，隐性知识分享是员工运用、整合以及创造知识的基石。而领导......
相较于对变革型、伦理型、授权型、精神型、魅力型和道德型等正向领导行为的研究，消极的领导行为较少受到管理学界的关注。然而，近些......
领导一直是管理领域的研究热点，但现有的研究主要集中在对积极领导行为的研究，随着近年来关于领导者负面行为报道的逐渐增多，形如......
受中国传统文化的影响，在我国各类组织中上级领导者与下属之间有着较高的权力距离，经常可以听到员工私下抱怨上级领导者漠视他们、肆......
为何许多基本展现良好的个体会在某些特殊的场合做出坏行为？好人是我们心中的一杆秤，规范着我们的言行。成为好人、办好事是不移至理......
