社会化招聘相关论文
互联网时代下,社交媒体的盛行改进了传统招聘方式的不足.企业招聘不再局限于面试,笔试等方式,而更青睐于能够与求职者实现充分互动......
21世纪组织间的竞争实际上是人才的竞争.传统的招聘方式越来越难以满足组织和求职者的需要,网络技术的发展为新的招聘方式提供了技......
社会化媒体在网络世界中的推广使现实世界的社会化特征渗透到了虚拟世界并反过来影响现实世界的发展。社会化招聘伴随这种潮流而诞......
社交媒体的盛行,意味着信息大爆炸时代的降临,招聘方式不再紧紧局限于传统模式,边交友边找工作更适合现代人的生活方式。社会化招......
社会化媒体企业级应用已成为企业未来的发展趋势,而社会化招聘则是其在人力资源管理领域的重要表现之一。本文在解读社会化招聘特......
社会化招聘以其受众广、信息传递快捷、招聘成本低廉和良好人际互动性等优势特征颇受企业青睐,其对大学生求职策略亦产生了广泛的......
<正>社交招聘因其受众面广、互动性强、招聘成本低等优势深受HR和应聘者的关注。如今,几乎每个人的信息都或多或少地被放在网络上,......
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上海浦东新区社会化招聘专职党务干部、建设职业化党务干部队伍的实践取得了积极成果,具有现实意义,对探索党务干部职业化建设的道......
<正>人事外包在出现之初就被赋予了"帮助企业提高效率、赢得竞争优势的一种新型管理模式"的正向评价。的确,它减少了分配在行政性......
21世纪以来,网络招聘迅速发展,但是由于网络招聘出现的虚假信息泛滥、人岗匹配度低等问题,传统的网络招聘已经越来越难以满足组织......
应聘者在社交网络上活动所产生的数据,能够反映出该应聘者的综合信息,在社会化招聘当中,大数据通过对产生的数据进行收集、整理、......
<正>当前,中央提出的"大众创业,万众创新"号召,正引领着一场声势浩大的互联网创业浪潮。在9月9日召开的中国国际投资贸易洽谈会第......
信息化时代下企业人力资源管理模式发生了变革,新媒体成为低成本人力资源管理的便捷和高效工具、低成本的社会化招聘模式推广更加......
本文以S公司为例,针对社会化招聘过程中的问题,提出社会化招聘营销带动信息双向互动,内外合力推动结构化人才储备库建设,优化招聘......
招聘作为企业可持续发展的重要支撑,随着网络技术的发展焕发出新的光彩,社会化招聘作为高效的招聘途径应运而生。在社会化招聘逐渐......
目前,传统媒介招聘和网络招聘都面临着无法回避的现实问题。微博时代中小企业社会化招聘在提升中小企业雇主品牌形象、拓展中小企......
<正>"你不用一个个地打电话、找话题跟对方硬套近乎,更不用买了礼品厚着脸皮登门拜访,只要利用线上的共享功能,就能假装不经意地与......
<正>除了传统招聘外,近年来在微博、微信、Linkedln上搜寻人才也不再为人所陌生。美国社会化招聘公司Jobvite发布的2012年度社交网......
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通过运用系统动力学方法分析社交网站对招聘效果的作用,发现社交网站通过对用人单位口碑的提升或下降,可以对招聘效果起到正面或负......
以社会化网络服务平台为渠道的社会化招聘日渐兴起。本文选择"中国年度最佳雇主(2011)"百强提名企业为样本,采集其利用国内最具代......
近几年来,社会化招聘作为一种新的招聘方式受到用户的普遍关注。但是社会化招聘之路在我国的发展并不顺利,社会关注度不高、定位失......
