离职竞业禁止相关论文
随着社会主义市场经济的发展，人才流动频繁，从而促使我国加强了对知识产权的保护力度。尤其是商业秘密、商业信誉、商业机会等无形资......
商业秘密保护需要离职竞业禁止,而离职竞业禁止却导致了各种冲突。本文分析了离职竞业禁止中企业、劳动者和社会三者之间的利益冲......
离职雇员带走原雇主的商业秘密，并与后者展开竞争，给商业秘密保护带来严峻挑战。目前我国针对保护商业秘密的竞业禁止立法过于原则。......
竞业禁止是发达国家采用的促进人才合理流动保护原单位商业秘密的一种方法。文章在分析离职竞业禁止存在依据的基础上,着重对离职......
竞业禁止作为保护商业秘密的手段之一，被越来越广泛地适用。鉴于其背后存在着两个重大权利的冲突，故必须在保护用人单位的经济利益和......
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竞业禁止有其适用的特定范围,具体包括主体、客体及时空范围,正因竞业禁止制度是权益冲突与协调的产物,所以应当对于其适用范围进......
知识经济迅猛发展带来的是生产要素的加速流动。近年来,随着我国经济结构调整、发展方式转变步伐的加快,以及加入世界贸易组织后产......
竞业禁止制度之所以充满争议性,除了该制度影响雇员之平等就业权和雇员一般的知识、技能及经验的发挥外,另一方面理论与实务在处理......
理解和适用竞业禁止协议纠纷解决的救济程序,应当回归到竞业禁止协议的法律性质之认识。有鉴于此,有必要就竞业禁止协议之本质和法......
我国《劳动合同法》没有规定离职竞业禁止协议的效力标准,导致理论和实践中对经济补偿金与离职竞业禁止协议的效力关系存在争议,形......
美国法上的离职后竞业禁止制度并不是一朝一夕形成的,而是经过了长期的发展和变化。美国各州关于竞业禁止的规则有所不同,要想了解......
在1897年,德国的《商法典》中就规定了离职竞业禁止制度,经过一个多世纪的发展,已建立起比较系统完善的相关制度。对主体适用范围,......
用人单位可以和知悉其商业秘密及其相关事项的员工签订离职竞业禁止协议,但离职竞业禁止的时间、地域和领域范围必须限制在合理范......
我国司法界的主流意见和某些地方出台的指导意见认定未约定经济补偿的竞业限制条款无效的做法值得商榷。对离职竞业禁止案例的系统......
竞业禁止是世界各国协调、平衡市场主体之间各自权益、扼制无序竞争的一项重要法律制度。竞业禁止可以划分为在职竞业禁止和离职竞......
二十一世纪是知识经济的时代,随着知识信息逐步成为推动经济发展和社会进步的主要力量,商业秘密的价值也日益增加。离职竞业禁止是......
竞业禁止是世界各国协调、平衡市场主体间各权益及遏制无序竞争的一项重要制度。它可以划分为在职竞业禁止和离职竞业禁止两类。本......
随着社会主义市场经济体制的确立和改革开放带来的经济高速发展,商业秘密在企业发展中的作用越来越重要,已经成为企业赖以生存发展......
离职竞业禁止制度的价值在于平衡用人单位的经营权、竞争优势与劳动者的劳动权、选择职业的权利之间的冲突；解决法的自由价值与秩序......
随着社会的发展,人才流动日益频繁,而由此引发的商业秘密侵权纠纷不断。雇主为保护自身的商业秘密,通过离职竞业禁止制度对离职雇......
时下的中国正处在从“中国制造”到“中国创造”转变的伟大变革时代,商业秘密作用日渐重要,但是人才流动,造成商业秘密频繁地泄露......
