组织反认同相关硕士博士期刊学术论文 - 搜论网

组织反认同相关论文

辱虐管理对员工建设性越轨行为的抑制效应研究

长期以来,员工越轨行为被视为一种对组织有害的行为,应该予以消除或减少。然而,研究表明,在亲社会动机的驱动下,员工也会做出对组......

学位

建设性越轨行为辱虐管理组织反认同长期结果考量共情

通过法则关系区分员工对组织的认同与反认同

员工对组织的认同与反认同有相关的心理机制（如员工对自尊的追求）与社会基础（如组织身分的多样性）,但它们是相互独立的两个构念。在个......

期刊

组织认同组织反认同社会身分自尊个人内在冲突

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