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根据组织支持认知(Perce ived O rgan izational Support)和领导—成员交换(LeaderM ember Exchange)的研究,员工既与组织也与主管......

文章从组织视角出发,分析并论证了不同员工-组织关系对员工创新行为和组织支持认知的差异化影响,同时分析并论证了组织支持认知对......