任务绩效相关论文
中国经济的快速发展给企业带来了日益复杂化和动态化的的竞争环境,面对诸多两难问题（如,授权与集权、高效与弹性等）时,企业的长期生......
结合生涯阶段理论、资源守恒理论和社会交换理论，通过问卷调查，以江苏省基层民警为样本，分析民警自我职业生涯管理、组织支持感、组织......
基于工作场所中具体积极情绪的理论模型和内隐领导理论,探究了伦理型领导对员工工作绩效的影响机制,具体是检验了崇敬感的中介作用......
基于自我概念理论构建人机关系影响员工任务绩效的中介模型，通过对924份人工智能应用型企业员工的调查问卷数据进行实证检验。研究......
现代社会经济迅速发展,企业在市场中面临的竞争局面日益严峻。尤其是在2020年爆发的新冠疫情影响下,经济发展的下行压力愈发增大,......
在道德型领导影响效应研究领域，社会学习和社会交换这两个视角虽然研究逻辑并不相同，但二者却存在大量相似、重叠的研究发现。本研究......
基于42篇文献的64项独立研究,总样本量为22843人的数据,对工作时间与工作绩效的非线性关系进行了元分析。结果发现：（1）工作时间与任务......
对于职场负面八卦与任务绩效之间的关系，学界的研究结论未达成一致。基于面子理论，本文对职场负面八卦与员工任务绩效之间的关系进行......
在通信技术、互联网平台、数字化工具的推动下,越来越多的企业开始普及远程办公模式。远程员工作为远程办公的主体,在时间和地点维......
以往文献发现，同一团队中的成员感知的人力资源（human resource,简称HR）系统存在较大的差异，但鲜有研究探讨HR系统差异对员工的影响。......
随着知识经济的到来,全球竞争不断加重,各企业员工的绩效产出成为企业得以生存和发展的关键所在。此时,如何更好地管理员工,促使员......
近年来,关于员工依恋风格的影响研究方兴未艾,逐渐成为组织行为领域的热门话题。以往的研究聚焦于探索员工依恋风格对其心理与行为......
过去,对于高绩效工作系统的实证研究多基于单一组织层面的考量,大都验证了其对于组织绩效存在着正向的影响。与以往的研究不同,本......
全球化、超连通性以及数字创新在不断改变消费方式和人们的工作方式。随着以信息技术为媒介的远程办公成为现代工作的新范式,远程......
在当今快速变化和竞争激烈的工作环境中,由于高校学生踏入职场难以适应工作要求,劳动力市场竞争激烈,以及顾客和市场需求快速变化,......
文章以民营企业员工为研究对象，验证了任务绩效在工作投入与职业成长机会之间的中介作用，以及人际关系因素—领导成员交换关系在任务......
司法改革的大背景下,检察机关日益重视人员分类管理和绩效考核。尤其在公共部门人资管理过程中,员工个人的任务绩效提升对于该部门......
三十多年来,学术界一直在致力于寻找能够为组织创造持续竞争优势的“最佳管理实践”,从而促进了高绩效工作系统相关实证研究的蓬勃......
交易型领导对提高员工绩效有积极影响.然而,与其他“新的”领导形式相比,近年来人们对其关注较少.交易型领导与员工绩效的关系存在......
工作是人们生活中非常重要的一部分,随着工作中心性概念的提出,工作中心性这一话题引起了国内外学者的关注,但是考察员工与领导工......
为探查自我怀疑对心理健康、任务绩效的影响,使用 自我怀疑量表等工具对762名大学生进行调查.结果表明:中国大学生的自我怀疑水平......
本研究旨在研究加纳石油和天然气行业职业健康安全管理（OHSM）实践对员工工作绩效的影响,为了弄清高危行业人的意图在其中发挥的作用,......
众包因调动分布式劳动力和利用创新方面比传统工作方式更具竞争优势而备受关注。伴随着互联网的发展,网络众包已成为开放式创新的......
近年来,由于领导傲慢自大、盲目自信导致的组织道德丑闻以及决策失误事件频发,促使组织管理者和学者将注意力转向领导者客观认识自......
近年来,“加班”逐渐演变成了一种职场“文化”.本研究针对当前企业实践和学术研究提出疑问:“加班真的能提高绩效吗?其作用机制是......
目的探索优质护理服务在手术室的实践效果及合理评价途径。方法在云南省昆明医科大学2所附属医院手术室按比例分层随机抽样抽取护......
期刊
员工日常工作中遭遇的网络不文明行为不仅会影响他们当日的情绪状态（如积极情绪和消极情绪），还会进一步作用于员工的工作结果（如网络闲......
农业科技人员是农业类事业单位的重要组成部分，是提供农业科技服务、开展科技成果转化和科技创新创业、打赢脱贫攻坚战、践行乡村振......
基于认知情感的个性系统理论(CAPS理论),本研究对双元领导影响员工任务绩效的认知和情感作用机制及边界条件进行探讨.采用Bootstra......
职场孤独感已成为组织成员普遍面临的问题,而关于职场孤独感如何对员工和组织产生损害作用却未得到足够且广泛的关注。本文从工作......
随着团队作业方式的不断推行,对提升团队绩效问题的探讨越来越引起管理界的兴趣。目标承诺作为实现目标的决心,是影响绩效的重要因......
以石化行业为背景,通过问卷调查的方法调查了617名石化企业一线员工的心理授权水平、员工满意度、员工忠诚和任务绩效以及该石化企......
随着经济不断发展和组织的不断转型,越来越多的企业看重心理契约的影响,心理契约对建立和谐劳动关系方面的影响越来越大,本文从心......
随着国内外大环境不确定性的增加,提高劳动效率、组织效率和人的效率成为大变局时代我国通航制造企业掌控管理、提升科技创新能力......
随着信息技术的迅猛发展,信息在组织中的重要性日益凸显。在通过对组织信息结构的研究,对于组织内部信息获取、传递、协调的配置上......
我国是一个以“和”为贵的社会,重视人际关系的和谐,即使在企业管理实践中也不例外。挑战型组织公民行为有益于组织创新或创造力的......
员工日常工作中遭遇的网络不文明行为不仅会影响他们当日的情绪状态(如积极情绪和消极情绪),还会进一步作用于员工的工作结果(如网......
精神型领导是一种较新的领导方式研究领域,虽然目前国外对其有一定的研究,但是精神型领导这个管理学概念正式引入国内的时间还很短......
现今企业不仅面临组织外部技术和市场的动态变化,也面临着组织内部员工易变的职业生涯观。因此,在企业的管理实践中,能够有效地适......
为探讨青年知识型员工组织支持感对工作绩效影响上表现出的差异性,文中基于双元性视角,提出了组织支持感对工作绩效影响的综合假设......
沉静型领导是区别于英雄式领导的领导方式,学术界对此研究还不够深入。以180名党政领导干部为研究样本,通过实证方法考察了沉静型......
本文在特许经营的背景下,突破传统理论中默认的被激励对象所在组织为激励主体的思维,从制造商对经销商组织的激励下沉到对经销商人......
