经营者年薪相关论文
经营者年薪一般包括基本年薪和效益年薪两个部分.尽管全国各地普遍开展了经营者年薪制试点,但对年薪的确定很不规范,特别是对经营......
随着现代企业制度的建立和企业改革的深化,企业经营者的地位不断提高,价值不断被发现,越来越多的企业对经营者实行了包括年薪制在......
深圳市高收入者的构成情况分析 经调查分析,深圳市高收入者主要有: (一)在深圳市任职、受雇,或以境外公司名义派驻深圳市提供劳务......
年薪制是国际上对经营者支付薪酬的通行做法。从1993年国家提出企业经营者实行年薪制的思路和建议以来,全国各地纷纷出台一些相应......
垦区试行年薪制存在的问题与思考哲宇近几年来，年薪制作为一种对企业经营者收入分配制度的有益尝试，正越来越受到人们的普遍关注。农......
现代企业所有权和控制权的分离，使高级管理层和企业所有者的目标和利益容易产生不一致的现象，加上信息不对称问题的存在，导致了委托代......
关于对邮电企业经营者收入实行年薪制的探讨陈菲菲对邮电企业经营者收入实行年薪制是建立市场经济体制和现代企业制度的需要，也是企......
《公司法》催生经营者年薪制庄国蔚，徐宝树党的十四届三中全会通过的《决定》，明确提出要建立与社会主义市场经济体制相适应的现代企......
党的十五大报告指出：“坚持按劳分配为主体，多种分配方式并存的制度，把按劳分配和按要素分配结合起来。”这是我党首次把允许和鼓励资......
百万年薪拿不拿●张怀礼１９９５年江苏森达集团曾招聘的一名总设计师，年薪为１６０万元，企业一文不少发放至今。１９９６年康力集团招聘总经理年薪为１８０万元。......
以深化国有企业改革为核心稳妥推进经营者年薪制试点访劳动部综合计划与工资司司长祝晏君随着社会主义市场经济的建立和其功能的逐......
一、当前各地实行年薪制的一些做法一些试点省市根据劳动部制定的《企业经营者年薪制试行办法》和各自的实际出台了一些政策措施.......
百万年薪拿不拿—国有企业推行和完善年薪制的深层思考文／张怀礼１９９５年江苏森达集团招聘的一名总设计师年薪为１６０万元，企业一文不少发放下去......
旨在提高经营者积极性的年薪制改革，在浙江省企业界却遭到了出人意料的冷落，这是日前记者在浙江省采访时了解到的一个新情况。浙江省......
年薪制是国际上通行的企业经营者薪酬制度。在正向社会主义市场经济迈进的中国,对国有企业经营者实行年薪制成了转换企业经营机制,......
《规定》指出,对经营者的工资、奖金、津贴、补贴等全部工资性收入实行年薪制,按月预支,年终多退少补。经营者的年薪基数由企业职......
【正】 上虞市1995年开始对全市国有企业全面实施国有资产保值增值责任制。市政府授权国有资产管理局、企业主管部门,把经清产核资......
曾几何时,国有企业经营者的责任度、风险度与收入值明显不成正比,从而造成了部分高级国有企业经营管理人才的流失。于是,一种新的......
有效的经营者激励与约束是健全国有企业治理结构的重要内容.经营者年薪制的二元结构模式以利润指标为基数,综合考虑资产保值增值率......
实行年薪制是国有企业改革的必然趋势.叙述了如何确定年薪,实行年薪应该遵循的原则....
一、现行经营者收入分配形式及其存在的问题 1、“月薪制”不能体现经营者的工作特点。企业职工的报酬,可以实行月薪制、周薪制、......
千呼万唤始出来，犹抱琵琶半遮面──对柳州市国有大中型企业实施年薪制的理性思考王敏如何有效调动和充分发挥国有企业经营者的积极......
关于年薪制问题的观点综述李洪军年薪制作为企业经营者分配体制改革的一个重要方案，引起了企业和的理论界的广泛讨论。现将他们的观......
综合运用多种手段加强企业工资总量宏观管理刘农安詹琼加强企业工资总量宏观管理是在社会主义市场经济条件下建立劳动力市场的一个......
企业经营者收入的高低直接影响着经营者积极性、创造性的发挥,同时决定着企业经济效益的水平以及企业的前途。因此,经营者收入的合......
企业经营者实行年薪制,是尊重人才,尊重复杂劳动的具体体现,有利于建立人才与报酬、激励与约束协调一致的分配机制。我县几个改制......
年薪制，揭开你的盖头来张本立有关部门曾对美国１００家公司进行调查，公司总裁年薪平均为９８．４万美元，相当于美国总统的５倍。如今，中国人也提出了大......
年薪制离你有多远？谢洁萍何谓经营者年薪制？年薪制是指企业通常以一个生产经营周期即年度为单位，根据企业类别、企业经营规模等因素......
一、按要素分配原则确定的新思路分配问题，就是解决社会为谁生产的问题。即研究社会生产出来的产品如何在社会各阶级、各集团之间进......
年薪制：抱着瑟琶走向前台梅德平这是对企业经营者的一种激励这是体现责任、风险、报酬相统一的崭新课题不明确的产权关系制约着其走......
近几年来,有些企业的主管部门或国有资产管理部门以十多万元,数十万元、甚至上百万元的高薪招聘经营者,引起国内轰动,所设年薪制是......
现行国有企业工资制度经过几十年的变迁,已经到了非常混乱无章可循的地步.虽然国家出台了许多相关政策,但对铁板一块的国有工资没......
