绩效行为相关论文
雇主品牌体现着企业外部市场形象特征,以往对其的研究集中于招聘与求职,对企业内部雇员的影响及其机制却缺乏研究.基于品牌的工具-......
随着人才和市场的竞争日益激烈,人们生活和工作的节奏加快,压力加重.企业员工面对激烈的竞争和工作的压力,容易出现心理紧张、挫折......
本研究以某民办高校为例,基于期望理论公式"激励力(M)=效价(V)×期望值(E)",在已有非物质激励对工作绩效行为及离职意向具有显著影......
不当督导与绩效行为的关系是组织行为学领域一个新的研究热点问题。本研究拟以情绪事件理论、替代侵犯理论、归因理论为指导,采用......
