不当督导相关论文
本研究旨在探讨上司不当督导对下属绩效的影响，并检验下属反馈寻求行为在其中的中介作用.研究对湖北、厦门、广州、宁波等地的7家企......
不当督导作为一种破坏型的领导行为，相关实证研究结果表明不当督导不利于组织的发展与进步，所以近年来受到越来越多的学者和企业领导......
农民工群体是中国经济发展的主力军,是维持中国经济持续稳定增长和社会稳定的关键要素。本文从农民工自我调节角度入手,以宽恕行为......
随着科技的进步和经济全球化的发展,中国企业面临着竞争压力日趋增大,而员工的组织公民行为对企业在困境中的生存与发展至关重要。......
发展服务业及其相关问题已经成为“十一五”时期和今后国民经济发展值得关注的重要方面。服务破坏这个话题也越来与受到关注，同时组......
不当督导广泛存在于一些行业，随着经济的发展，这一破坏性领导行为对员工的心理、行为造成严重危害，从而导致组织在竞争中处于不利境况......
长久以来,中国文化最显著的特征一直都是强调社会的和谐性以及人际关系的合理安排,面子是普遍存在的人际交往法则,面子压力对人的......
不当督导是指员工感知到的管理者持续表现出的怀有敌意的言语和非言语行为,不包括身体上的接触。作为一种消极的领导行为,不当督导......
不当督导（abusive supervision)是指下属对于上司持续地表现出语言性或非语言性敌意行为的程度的觉知，其中不包括身体接触行为。不当......
我国是一个高权力距离的国家，不当督导作为一种负性领导行为普遍存在。不当督导会导致员工的负性情感体验，和不利于组织或个人的应对......
当今企业面临着日益激烈的市场竞争和动态多变的商业环境，仅凭管理层的智慧已经无法解决组织所面临的问题，越来越多的组织开始意识到......
不当督导是指员工对于主管持续地表现出语言性或非语言性敌意行为的程度的知觉.是一种消极的领导行为,对员工的绩效、 士气等都有......
目的考察不当督导、领导-成员交换及临床护士工作投入之间的关系，为护理管理中领导力与护士工作投入提升提供依据。方法采用不当督......
在企业的经营和管理中,采用正确的管理方法是非常重要的本文主要探讨了企业中管理者不当督导的危害及对策,希望能够给企业的经营和......
为了处理组织所面临的动态性和竞争环境,组织往往需要员工对建设性变革机会做出努力.文章从影响员工进谏倾向的两个重要因素,员工......
摘要：教学的不当督导，专指教学督导人员对教师的教学是否需要有所作为方面的判定不当和作为的不适、不妥的表现。它包括两层含意：其一......
为了探讨上司不当督导、组织心理安全和员工自主学习之间的关系,本研究采用问卷调查法对来自河南开封和山西临汾、侯马市的334名员......
上司的不当督导对于员工的心理健康产生重要的危害,本研究主要探讨员工对于上司不当督导行为的应对风格的内在结构.本研究在上海等......
本文简述了站在组织角度对工作满意度的定义；原创性地研究提出了站在个人角度，时工作自我衡量的“三个满意标准”，即“STY标准”，简要......
以江浙沪8所高校466名研究生调查数据为依据,研究导师不当督导与研究生科研创新绩效的关系。结果表明:不当督导与研究生科研创新绩......
企业基层管理者是企业不容忽视的中坚力量,既是企业中高层管理队伍的后备力量,又是企业发展的基础。因基层管理者的管理工作直接面......
<正>随着社会政治、经济的演化,组织的经营环境愈来愈具有动态性、复杂性和竞争性。在这种情况下,单纯依靠管理层的智慧显然已无法......
不当督导是指下属对于主管持续地表现出语言性或非语言性敌意行为的程度的知觉，但并不包含肢体接触行为。不当督导作为一种负性领导......
近年来,服务业一线员工破坏行为频发,引发广泛关注。本文基于资源保存理论和压力源情绪理论,通过对318名服务业一线员工的问卷调查......
不当督导是高校运行管理中普遍存在的负性领导方式。文章运用问卷调查方法,获取463名下属与上级的配对数据,研究不当督导、交换意......
不当督导作为一种负性领导行为已成为组织行为学和管理学领域研究的热点。本文采用ERPs技术来研究在不当督导下上司给予员工奖惩对......
采用不当督导量表、追随力量表及规范承诺量表对700名企事业单位员工进行调查，考查追随力在领导不当督导与员工追随者规范承诺之间......
本文集中了国内外相关文献,讨论了不当督导概念的发展、产生原因、消极后果及应对策略。
This article focuses on relevant lite......
创新是企业成长的源泉,创新能力成为企业竞争能力与可持续发展能力的重要影响因素。组织的创新依赖于员工的创新,员工是创新的主体......
不当督导是指员工感知到的管理者持续表现出的怀有敌意的言语和非言语行为，不包括身体上的接触。作为一种消极的领导行为，不当督导会......
组织内正面的行为成为组织行为学主要研究领域,是由于受到积极心理学影响的缘故。组织中存在消极面的事实却也是毋庸置疑的。在组......
基于人-境互动角度研究不当督导对员工创新行为的影响机制,通过整合员工组织认同中介作用与关系冲突的调节效应,构建了有调节的中......
研究表明,员工创新行为决定组织创新,并对组织绩效的提升具有重要影响。如何激发员工的创新行为已成为组织管理者以及研究者关注的......
不当督导与绩效行为的关系是组织行为学领域一个新的研究热点问题。本研究拟以情绪事件理论、替代侵犯理论、归因理论为指导,采用......
情绪智力作为独立于智商、人格之外的重要个人特质,可能对个体的心理因素,如工作压力发挥影响;不当督导与情绪智力及工作压力的紧......
近年,领导者不当督导行为引起的恶性事件频发,引发广泛关注。领导者不当督导行为不仅会影响员工心理健康、引发员工攻击行为,也会......
本文研究负向领导方式-不当督导对员工组织承诺及职场偏差行为的影响及领导-成员交换关系的中介作用,对企业人力资源管理具有重要......
工作投入是指个体在工作中表现出的积极的情感认知状态,具有持久性和弥散性,主要特征为活力、专注与奉献。元分析结果显示工作投入......
采用不当督导量表、追随力量表及规范承诺量表对700名企事业单位员工进行调查,考查追随力在领导不当督导与员工追随者规范承诺之间......
我国是一个高权力距离的国家，不当督导作为一种负性领导行为普遍存在。不当督导会导致员工的负性情感体验，和不利于组织或个人的应对......
员工在工作场所的行为一直是组织行为领域研究的焦点（Fay&Sonnentag,2010）。一般而言，员工的工作行为可分为两类：角色内与角色外行为（Ka......
近些年来,企业面临的生存压力与日俱增,市场竞争的激烈程度空前绝后,越来越多的企业认识到员工在企业生存和发展中所起到的重要作......
本文旨在探讨工程建设行业管理者不当督导行为对员工工作压力影响机制问题。文章应用质-量结合的研究方法,首先通过扎根理论的研究......
在建设服务型政府大背景下,从严治党要杜绝形式主义建设服务型政府。基层公务员代表国家运用行政权力从事行政活动,肩负着实现行政......
不当督导作为一种负性的领导行为,不但会造成员工众多不良情绪(如焦虑、愤怒、倦怠、沮丧等)的产生,导致员工的工作投入低、工作绩......
本文研究表明：上司不当督导会显著降低员工创造力；上司不当督导会显著破坏员_Y-心理安全感知与对组织的认同感；心理安全显著正向影响......
不当督导是指员工对于主管持续地表现出语言性或非语言性敌意行为的程度的知觉。相关的实证研究表明主管的不当督导行为对员工心理......
自Tepper(2000)提出不当督导的概念之后,不当督导受到越来越多学者的重视。过去的研究发现,不当督导会带来一系列负面情绪、负面心......
