职位匹配相关论文
人力资源管理越来越重视人格与工作的匹配问题。现在国内许多大公司开始在招聘过程中使用人格测验来提高其选拔员工效率。人格被认......
公共机构当前的公开招聘属于公共机构招聘人才的核心工具。同时其也是公开招聘中不可缺少的构成部分。采用公开招聘的方式,我们能......
伴随着国家经济增速放缓和就业形势的日益严峻,应聘者、在职工作者更加关注就业信息。网络上发布的信息多为分散化的,且信息量多样......
在新世纪的近十年,随着各项互联网技术的飞速发展以及各种各样智能移动终端(手机以及平板电脑等)的迅速普及,网络招聘以其快速便捷......
笔迹是手写的文字符号,而在人力资源中,笔迹分析之所以受到欢迎和好评,主要是由于笔迹分析技术具有简捷、方便、准确性高、个性化......
随着社会分工的不断细化,信息大而笼统的招聘网站已经不能满足企业的需要。提供针对行业的、专业的细化服务已成为招聘行业发展的......
本文针对企业甄选骨干人才面临的困难,提出"职位匹配与组织匹配"、"完全匹配与边缘匹配"的双匹配甄选理念,阐述运用这一理念,通过......
公共机构的公开招聘是公共机构招聘人才的主要工具。这是公开招聘的重要组成部分。通过公开招聘,我们可以了解招聘人员的基本素质......
