组织匹配相关论文
农民工是当代中国产业工人的主力军，是推动经济社会发展的重要力量。如何构建企业和农民工和谐的员工关系，让他们转变成为现代产业工......
个人-组织匹配是指个人与组织的相容性,可以从个人-文化匹配、需要-供给匹配和要求-能力匹配三个方面加以探讨[1].目前我国对于教......
为了获取工程项目成员间的真实沟通关系,排除基于问卷调研等传统方法所获取数据中包含的主观判断影响,该文以某工程项目为案例,基......
中层管理者是企业发展的中坚力量,在勘测设计企业更是如此.然而,由于勘测设计企业中层管理者在组织中扮演的特殊角色使其成为工作......
依据并购的目标和特点,总结出同化整合、分立整合、强入整合、同化扩展、分立扩展、同化构建和分立构建等7种战略并购模式.运用战......
基于对我国企业CEO的调研,对企业信息系统实施进行了深入研究,比较了不同行业、不同所有制性质企业的信息系统实施情况,证实了信息......
该文介绍一种医用椭圆环微带辐射器的分析设计方式，并给出辐射器加热的实验结果。与现用波导辐射器相比较，椭圆环微带辐射器具有体积......
该文介绍医用微带环贴敷器的分析方法与设计考虑，给出贴敷器的蛋清加热实验结果，并与现用辐射型照射器进行了比较。结果表明微带环贴......
本文以新员工为研究对象，以制造业为样本，围绕组织社会化策略对新员工组织承诺的影响和人与组织匹配的中介作用进行了相关的理论和实......
近年来，随着信息互联、移动互联网浪潮以及大数据等新兴技术的兴起，全新的互联互动方式及文化潮流对员工社会网络及员工绩效的影响越......
随着经济全球化和信息化的发展,市场和人才的竞争日益激烈,核心员工成为企业的竞争力所在。在环境剧变和激烈竞争的压力下,组织面......
随着知识经济全球化时代的到来,企业竞争最终表现为人才的竞争。如何吸引和留住具有竞争力的人才就成为了每个企业生存与发展的关......
在经济和信息日益发展迅猛的环境下，组织在各个方面面临着很大的挑战，其中两个尤为明显：内部变革和人员流动。在这种形势下，组织既要保......
人与组织匹配是从属于人和环境匹配框架下的。对于如何取得人与组织的匹配有两种视角:一是强调个体特点与组织特点存在相似性而导......
一个有未来的组织懂得将资本与资源聚集在效应上，而组织的内外部效应是其成员在岗位上共同作用的结果。岗位是组织实施完成战略目标......
中层干部是企业发展的中坚力量，也是企业中阶段目标获得实现的重要战略资源，在企业各个阶层员工群体中发挥着日益重要的作用。为了帮......
知识经济的到来，科技在企业发展中扮演越来越重要的角色，企业也成为社会科技进步的主要动力。伴随着科技的发展，高新企业在经济活动中......
积极组织行为学（POB）是组织行为学和人力资源管理领域新的研究取向和视角。主观幸福感是积极组织行为标准概念的子概念之一，是POB的典......
本文通过对对127家企业单位进行问卷调查，探究企业对于目前高职类院校毕业生就业能力的需求状况，通过数据统计分析得出被调查的企业......
本文选取某石油企业为研究案例,探索了基于组织匹配的石油企业发展战略问题,指出当前该企业组织改造与战略不匹配的表现,主要为管......
人与组织匹配的研究一直备受关注，特别是运用在新员工入职研究的范围内。相关研究表明，员工进入组织的适应程度取决于两个因素:个体......
人-组织匹配和人-工作匹配是组织行为研究领域中两个重要的前因变量。国外关于这两个变量的研究比较丰富，但是对于这两个变量对工作......
本文主要研究了社会信念中的人性本恶观作为一种世界观，是如何调节人-组织匹配与工作相关态度之间的关系的。研究一，在278名政府工作......
产业共性技术属于准公共产品，“市场失灵”会导致其供给不足，政府的介入无可避免，但如果政府的作用仅限于补贴（或税收减免），供给又将面，瞄......
旨在研究员工适应期阶段如何通过组织社会化策略来影响员工与组织的匹配,进而影响到员工的知识共享行为。以社会认同理论和个人-组......
文章以上海、南京、杭州、苏州、无锡、宁波6个主要长三角城市20家高技术企业的知识员工为问卷调查对象,运用SPSS16.0分析组织嵌入......
供应商参与绿色产品创新对制造业绿色发展转型意义重大。基于组织匹配理论,揭示制造企业在不同供应商组织适配条件下,均能有效激发......
军事人员心理选拔作为一个现实问题在古代就引起了军队的关注,但作为一个科学问题来加以研究只有不到100年的历史。我国军事心理学......
已有研究对于不同国际化战略的创新机理缺乏关注。基于探索与利用视角,将国际化战略划分为探索性国际化与利用性国际化,实证研究了......
<正> 在传统的组织招聘中,一般根据岗位要求招聘能力与之相匹配的员工,这种招聘称之为人与工作匹配模式,其局限性在于不能判断新招......
证券业作为我国经济发展的风向标，从一出现就站在经济改革和发展的前沿，推动着我国经济体制和社会资源配置方式的变革，在我国宏观经济......
本文针对企业甄选骨干人才面临的困难,提出"职位匹配与组织匹配"、"完全匹配与边缘匹配"的双匹配甄选理念,阐述运用这一理念,通过......
在洛山基好莱坞著名的星光大道上印有这样一句话:“The Road to Hollywood——how some of us got here(通向好莱坞之路——我们中......
随着我国经济发展,国有集团公司所涉足产业、所权属分子公司不断增加、管控模式多样化,由此集团型企业出现了多层次、多模式的管控......
本文针对当前低合金高强钢焊接时为避免冷裂纹的产生,多采用预热工艺的现状,提出了两种不预热焊接技术,用这两种方法成功实现了28m......
改革开放以来，我国经济日益蓬勃，城市发展迅速。因应城市发展需求，目前我国已成为世界超高层建造大国。然而，多年来国内外超高层建设安......
产业技术创新联盟中知识转移是一个非常复杂的系统,到目前为止,很多研究工作者主要从时间和空间的角度对联盟成员间的知识转移行为......
