薪酬绩效敏感性相关论文
强度合理的上市公司高管薪酬与绩效敏感性能够缓解信息不对称与委托代理风险,减少管理层道德风险与逆向选择问题,因此很有必要分析......
金融行业的高管高薪问题一直备受社会和政府的关注,故政府相继出台了一系列薪酬管理及绩效评价的法规.由于金融行业中四个子行业—......
上市公司高管薪酬问题不断引发社会各界的广泛关注和讨论,尤其是当企业绩效负增长时,高关薪酬不降反升的现象受到了广大公众及理论......
回顾高管薪酬与企业业绩、高管特征与薪酬绩效敏感性、企业风险与薪酬绩效敏感性之间关系的相关文献。研究了CEO性别差异、企业风......
本文以我国12家中央金融企业和84家非中央金融企业为研究对象,检验高管薪酬对经营绩效的影响,并通过建立双重差分模型来验证2015年......
金融行业的高管高薪问题一直备受社会和政府的关注,故政府相继出台了一系列薪酬管理及绩效评价的法规。由于金融行业中四个子行业......
高层管理者控制着企业的日常经营活动,把握着企业发展的方向,有效的高管薪酬激励可以降低管理者与企业所有者利益不一致的情形,降......
文章以2010—2014年我国上市公司的A股数据为样本,对高管年龄与高管薪酬绩效敏感性的关系展开研究。基于人力资本理论、管理者权力......
随着企业制度改革的加深，上市公司管理数据的透明化，高官的薪酬激励体制的合理性问题引起社会的普遍关注。上市公司高管天价薪酬不绝......
现代企业所有权与经营权相分离的特征,使所有者与经营者之间形成委托-代理关系。所有者为了最大程度地减少代理成本,就要和经理签......
我国企业高管薪酬问题近年来成为关注焦点，而金融行业高管薪酬又远远领先于其他各行业，且其薪酬的上涨与所在企业的绩效和市场表现不......
本文以2002—2011年716家上市公司为样本,运用动态面板的System GMM估计方法,同时控制了三种内生性,研究了管理者薪酬绩效敏感性、......
