高管年龄相关论文
高管团队特征对于企业的成长发展具有重要影响。文章从高管年龄特征出发，以2016—2019年A股上市公司为研究样本，利用层次回归分析方......
当Hambrick和Mason提出高层梯队理论之后,关于高管个人特征的研究,就成了炙手可热的研究话题。从经济学的角度上看,它能为企业的经......
在推动经济高质量发展的背景下,各类企业基于“以人才驱动创新、以创新驱动发展”的理念,不断加速高管年轻化的进程。例如,以阿里......
创新是一个国家兴旺发达的不竭动力。实施创新驱动发展战略,推动以科技创新为核心的全面创新,是适应和引领我国经济发展新常态的现......
以深市2015-2017年全部上市公司中的1 853家样本企业作为研究对象,运用最优标度(Optimal Scaling)和Ordinal Logistic回归分析方法......
近年来,上市银行高管薪酬备受社会各界关注。通过对沪深两市上市银行2006年至2009年数据进行分析,结果显示：上市银行高管年龄与高管......
本文以我国制造业上市公司为例，对公司董事长的年龄与上市公司投资决策之间的关系进行实证分析。研究结果表明董事年龄与公司的投资......
内部控制要"上质量、出效率、显绩效",企业要构建自省自新机制,缺陷认定是该机制的重要组成。然而,现行制度尚未统一内部控制缺陷......
基于1762家A股企业2011~2015年的数据,利用双重差分模型实证检验了研发税收政策与企业研发模式选择的关系,并考察了研发人力结构对......
以2011—2014年沪深两市上市公司的A股数据为样本,对高管年龄、风险承担与企业绩效之间的关系展开研究,得出结论:高管年龄与企业风......
本文选取2012～2016年沪深A股上市公司数据,考察高管会计职业背景对公司违规行为的影响。结果显示,高管会计职业背景与公司违规行为......
基于2006—2011年的数据,文章发现高管风险厌恶程度越高,公司股票波动率越低,主要是通过融资决策和投资决策影响公司风险;另外发现......
在经济全球化的今天,知识是社会进步、企业发展的重要推动力量。企业高管作为企业的决策者,在很大的程度上决定着企业的命脉。基于......
文章以2010—2014年我国上市公司的A股数据为样本,对高管年龄与高管薪酬绩效敏感性的关系展开研究。基于人力资本理论、管理者权力......
对于高管这样一个企业的核心人员与企业绩效的关系研究,文章综合运用了经济学与财务管理学等基本理论,结合理论分析、描述性统计与......
通过分析上市公司管理层个人特征对盈余管理的影响,进一步探讨管理层男性高管比例、高管受教育水平、高管年龄、高管任期与盈余管......
近年来，我国市场经济的发展，使企业间的竞争日益激烈，而这种竞争归根结底还是对企业核心资源——高级管理者的竞争。随着我国信息披露......
<正>互联网时代的传统企业必须转型,这不以人的意志为转移。作为一个拥有14亿人口的世界第二大经济体,中国经济无疑称得上是"大国......
本文利用中国沪深A股上市公司2004—2012年数据,研究高管年龄对薪酬契约的影响。研究结果发现,高管年龄对薪酬水平具有显著的影响,......
新时代经济发展背景下,高管团队特征对企业绩效的影响愈发明显,本文以此为出发点,研究新时代环境下高管团队特征与企业绩效之间的......
随着女性在商业界取得的成就越来越高,扮演的角色越来越重要,有很多女性进入高管层并影响着企业决策,过度投资是企业内普遍存在的......
