被妒忌相关论文
在工作情境中,员工之间会形成比较,处于优势地位或拥有更多资源的员工常常会感觉到被妒忌。基于社会比较理论和个体职业发展阶段相......
基于"情绪认知评价理论",对285份问卷进行实证研究。结果发现:被妒忌正向影响员工的积极情绪和消极情绪;积极情绪部分中介了被妒忌......
基于社会比较理论,员工提出建言行为将会增加其成为同事妒忌目标的可能性,进而招致同事的排斥,即被妒忌在员工建言行为与职场排斥......
具有高绩效水平的员工在令人瞩目的光环背后,也隐藏着被妒忌的风险。然而,以往的研究主要聚焦在妒忌者的研究上。为此,本文从被妒......
