工作满意相关论文
我国的建设监理行业从试点推行至今已有三十年历史,监理行业为保障建设工程质量和施工安全起到了重要的作用。随着监理行业的发展,......
目的了解临床护士工作场所欺负与工作满意度现状，探讨护士群体同事支持在两者间中介作用。方法采用便利抽样方法，研究小组在2015年11......
研究目的：描述儿科护士自我概念、护理专业自我概念和工作满意度的水平，探讨儿科护士自我概念、专业自我概念与工作满意度的影响因素......
组织是成员之间相互合作相互竞争的一种形式,这种形式是由于资源有限,这种既合作又竞争的关系必然导致政治行为的存在。根据组织行......
党的十六届六中全会将建设服务型政府作为构建和谐社会的一项重大课题，提出今后一个时期要不断强化社会管理和公共服务职能。公务员......
教师这个职业一直被认为是压力最大的职业之一，自二十世纪中叶以来，国外关于教师压力、教师倦怠、教师满意度的研究就一直是教育学和......
在现代组织理论的研究过程中，任何理论体系的建构都必须充分考虑组织中的个体和群体行为问题。但是，在Katz提出角色外行为这一概念后......
当今社会,人才流动曰益频繁,企业不仅关注员工是否能为公司创造价值和利益,也开始关注员工自身的能力提升与职业发展,并且开始重视......
人格与工作的匹配问题在人力资源管理领域逐渐受到关注，越来越多的公司在人才甄选中应用人格测验。人格被认为是人所具有的与他人相......
研究结果表明,员工性格与其工作满意度相关联,但对其如何相关的详细研究较少,本文提出基于性格的员工满意度理论模型与数学模型,可......
本文从高校学术人力资源职业倦怠对高校学术发展的影响出发,指出了研究高校学术人力资源职业倦怠、工作满意与组织承诺的重要作用......
组织公民行为(OCB)是普遍存在于组织中而又被忽略的重要行为,它对组织和个人提高工作成绩都有重要的作用。以组织公民行为理论为基......
文章以组织行为学为理论基础,运用结构方程模型研究了组织公正对餐饮业员工工作态度和行为的影响.研究结果显示:(1)分配公正和程序......
许多研究都表明在组织中社会支持会产生积极的结果,与之正相关的有工作满意感、工作承诺和工作生活质量等等[1,2].本研究把高校教......
【摘 要】采用问卷调查、统计分析等方法，对410名高中体育教师工作满意的现状调查，比较分析教师在上司、同事、工资、晋升、工作本......
目的通过调查了解社区卫生服务中心妇女保健人力资源的现状以及存在的问题，为卫生行政部门决策提供依据。方法对浦东新区46家社区卫......
以绍兴市地方高校的教师为研究对象，通过文献探讨、定量的数据调查及严格的统计分析，验证与探索了高校教师的工作价值观、工作态度（组......
以广东、广西68家民营企业159名管理者及员工的调查结果为样本,实证分析了民企家长型领导、员工工作满意与组织绩效的关系。研究结......
目的:了解出国留学对医院科技人员职业设计的影响.方法:采用对某医院有留学经历的科技人员随机发放问卷调查的方法.结果:出国前46.......
文章在深入剖析高校图书馆员情绪劳务与工作满意构面后，推论二者构面关系假设模式，在通过调查获取高校馆员数据后，运用结构方程模式分......
本文从我国转型期高校学术人力资源的职业倦怠影响出发,设计了研究高校学术人力资源职业倦怠、工作满意与组织承诺的量表和问卷;分......
绩效评估是组织人力资源管理的核心内容之一，绩效与奖酬挂钩是必须和必要的。企业组织对于人员晋升、加薪等都是以工作绩效作为衡量......
员工创新是推动企业不断进步的不竭动力,是企业获得和维持可持续竞争的关键。如何激发员工的创新行为,是理论界和实践界关注的一个......
目的研究高校教育管理人员工作满意的现状及其影响因素。方法采用自编的教育管理人员工作满意度问卷对310名高校教育管理人员进行......
采用自编高校教师工作满意度调查问卷和SCL-90，对西安交通大学等陕西省部分高校318名教师进行了工作满意度和心理健康的调查研究。......
为了探讨中小学教师工作生活质量与其工作态度的关系，本研究采用了中小学教师工作、生活质量问卷、工作满意、组织承诺和离职倾向问......
环保感知(P-EP)是如何影响员工态度与行为的研究还非常缺乏。通过组织认同理论,文章提出个体层面的留职意愿、情感承诺、工作满意......
随着知识竞争的全球演化,教师在高校中扮演着重要的知识技术的起承转合作用,其承受着多元工作职责压力。青年教师是高校的中坚力量......
教师工作满意度与学校组织气氛的关系是近年来学校管理心理学所关注的一个热点,许多相关研究表明教师工作满意状况与教学质量高低......
组织公民行为是描述那些无法用奖惩系统来评定,但能够提高组织效能的员工角色外行为。根据知识共享活动的特点,从组织公民行为视角......
回 回 产卜爹仇贱回——回 日E回。”。回祖 一回“。回干 肉果幻中 N_。NH lP7-ewwe--一”＄ MN。W;- __._——————》 砧叫]们......
20世纪卓越企业的指标应为3S,包括员工满意(Employee Satisfaction)、顾客满意(Customer Satisfaction)及社会满意(Society Satisf......
目的:了解低年资护士承受的工作压力及离职倾向的现状,探讨两者之间的关系。方法:采用护士工作压力源量表、离职倾向量表对杭州某......
复杂多变的知识经济时代加剧了组织结构的变革,对于组织管理来说,影响最大的莫过于人力资本核心竞争地位的建立。随着组织平台化的......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
面临行业的机遇与挑战,餐饮企业建立自身竞争优势十分必要。本文以广东省餐饮企业为调查对象,共收集到263份有效样本。以此为基础,......
大量研究表明，家长型领导是中国文化背景下较为传统的领导理论，由郑伯埙等人提炼后，已经成为研究中国式领导行为的重要研究范畴，研究结......
本研究旨在探讨澳门小学学校组织气氛舆教师工作满意度之关系。为建成研究之目的，研究者首先参考相关理论及文献，作为本研究的理论基......
核心员工是企业重要的人力资源,是企业关键知识和技能的拥有者,也是企业价值的主要创造者,核心员工工作满意需要呈现多元化的内容......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
具有高绩效水平的员工在令人瞩目的光环背后,也隐藏着被妒忌的风险。然而,以往的研究主要聚焦在妒忌者的研究上。为此,本文从被妒......
组织社会化经常被人们认为是工作者调整适应一个新的工作环境或组织环境 ,发展新角色的过程。它不仅关系着个人的事业成长 ,也关系......
为了确定马氏人格与工作绩效、马氏人格与职业成功的关系,并探讨职业类型作为调节变量对马氏人格与工作绩效关系的调节作用,本文系......
