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下属亲领导非伦理行为的持续与消退：基于领导反应的视角

下属做出亲领导非伦理行为后,该行为究竟会持续还是消退？本研究以领导“报”为切入点,检验领导反应（感激驱动的资源回报与愧疚驱动的......

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亲领导非伦理行为领导资源回报领导惩罚领导感激领导愧疚领导正直 “报”文化

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