亲领导非伦理行为相关论文
下属做出亲领导非伦理行为后,该行为究竟会持续还是消退？本研究以领导“报”为切入点,检验领导反应（感激驱动的资源回报与愧疚驱动的......
感激表达作为一种积极情绪的表达,近些年来引起了学术界的关注。相关研究表明,职场中的感激表达可以改善感激者-被感激者之间的人......
随着经济社会的快速发展,商业伦理问题日益受到实务界和学术界的关注。早期研究更多探讨非伦理行为对组织的负面影响,后来学界开始......
关于授权型领导的已有研究大多数集中于其积极的影响作用,但随着企业面临的内外部环境愈加变化莫测,特别是企业内部社会网络关系的......
组织中的非伦理行为一直是管理学家研究的热点问题之一,以往学者们大都是从组织中不公平的氛围、辱虐型领导等一些消极因素研究其......
员工非伦理行为已经成为学术界关注的焦点话题,但已有研究大多集中于探讨员工在自利动机驱动下所实施的非伦理行为,大多忽视了员工......
员工不仅会为维护组织的利益而做出不道德行为(亲组织非伦理行为),也会为维护领导的利益实施不道德行为(亲领导非伦理行为)。本研......
