【摘 要】
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随着知识经济的快速更新,企业与企业之间的竞争日趋激烈,而竞争的根本就是人才的竞争.彼得·德鲁克曾经说过,"所谓企业管理,最终就是人力资源管理",这句话充分阐明了人力资源
【机 构】
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四川托普信息技术职业学院人事处,四川,成都,611743
【出 处】
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中国计算机教育与发展学术研讨会会议
论文部分内容阅读
随着知识经济的快速更新,企业与企业之间的竞争日趋激烈,而竞争的根本就是人才的竞争.彼得·德鲁克曾经说过,"所谓企业管理,最终就是人力资源管理",这句话充分阐明了人力资源管理在企业管理中的重要性.因此,在新的形势下,民办高职院校必须加强人力资源的管理和开发,将现代的人力资源管理方式一一柔性管理,适时引入到自身的人力资源管理当中,以柔性管理取代刚性管理,从而促进学校的健康、稳定、持续发展.
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