人力资源是第一资源.21世纪的经济竞争,主要是科学技术的竞争,智力的竞争,归根到底是人力资源开发及其潜能充分利用的竞争.人力资源管理在企业中有着非常重要的作用:人力资源管理是企业发展的需要;人力资源管理为企业发展提供强大发展动力;人力资源管理是企业在竞争中制胜的法宝;人力资源管理是增强企业市场竞争实力的保障.当前吴忠卷烟厂人力资源管理存在以下的问题:缺乏长远的人力资源规划;专业技术人才结构分布不合理;专业技术人员知识更新缓慢;企业现有的人力资源管理体制与市场经济还不相适应;薪酬待遇与工作贡献不对称.针对以上存在的问题制定了相关的对策,如下:做好企业人力资源规划工作;建立健全企业人力资源管理机制;健全和完善职工培训制度;掌握员工特点,做到量才用人、人尽其才.必须高度重视和做好人力资源管理工作,加快人力资源开发与利用,这样才能最大限度的提高企业人力资本效力,促进企业经济效益的提高.