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本文考察了国外的年金制度运营模式与体制结合中国企业年金运行的现状，分析了年金运营中的投资风险和道德风险，并深入探究了道德风险产生的原因的三个主要层面。揭示了道德风险的表现形式，利用经济学中的经典委托代理问题的模型及其满足约束和激励相容的假设，根据现实状态下的条件，得到企业年金运营中防范道德风险的最优激励机制。根据模型得出的结果，提出了构建高效年金治理结构、设立激励相容机制、设立补偿机制、建立多层运营监管系统等一系列方法。立足经典模型理论，借鉴国外成功经验结合我国的实际情况，提出了有效的措施方案防范我国企业年金运营过程中的道德风险。