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以人为本是现代人力资源管理的核心思想，它突破了对员工以使用为中心的传统管理模式，其实质是将员工视为组织中最重要的资源，管理者从人的全面发展的角度出发，从各方面尊重和关心员工，对人力资源进行全方位的开发，为员工创造良好的工作环境和生活条件，充分调动员工的积极性和创造精神。本文介绍了我国图书馆人力资源管理的六个新动向：管理思想人本化，聘任制度全员化，分配机制激励化，工作岗位动态化，馆员职责学科化，职业资格认证化。