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本文以公立医院绩效管理为研究对象，运用了系统理论、绩效管理理论、利益相关者理论，研究结论表明：公立医院绩效管理是立足于公益性，对公立医院绩效管理的流程和产出结果所实施的一种全面的、有效的跟踪管理机制；它不仅可以充分发挥绩效考核职能，提升各项资金运用的监管效率，而且能够优化公立医院资源配置，更好地服务于社会大众。