职业弹性:内涵、结构与测量

来源 :第十三届全国心理学学术大会 | 被引量 : 0次 | 上传用户:tkartist
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  伴随积极心理学的盛行而兴起的心理弹性研究,遭受着研究瓶颈的困扰。因为,心理弹性虽然有助于个体在类似领域表现出强烈的适应性,但很难让他适应不同的领域。譬如,一个承受了逆境考验的青年在学业上取得了成功却可能遭遇情感的困惑。这种现象让人们不得不思考心理弹性在不同领域的特异性。作为一个描述职业领域适应能力的心理弹性构念,"职业弹性"这一术语应运而生。
其他文献
  本研究以中学教师为被试,采用问卷调查的形式对选项数量、时间压力对消费者决策规避的影响以及消费者个体的认知需求水平在此过程中起到的作用进行研究。结果发现,选项数量
目的:利用全国多家中心临床大数据来评估我国老年人群不同性别及年龄段维生素D水平的分布特征。方法:2017年5月至2018年2月,采集全国10家三甲医院的5 464名年龄≥60岁体检和入
  本研究以大学生为研究对象,探讨推荐情境中影响大学生消费决策的心理因素。通过计算机编程模拟消费情境,采用多因素完全随机区组的实验设计,得出结论如下:(1)大学生消费需求
  本文以企业道德研究为背景,提出"人-组织道德匹配"的概念,并对其进行了研究。方法:借鉴人-组织匹配理论,对"人-组织道德匹配"进行了界定;在对306家企业的306名企业领导者和298
  个人与组织价值观匹配是指个人的价值观与所在组织的价值观之间的一致性程度。采用问卷调查法,考察个人与组织价值观匹配和员工的工作满意度、工作投入、组织支持感以及离
  本研究采用实验室研究方法,以情绪调节策略为自变量,工作记忆绩效指标为因变量,研究不同的情绪调节策略对工作记忆的影响。选取情绪调节策略类型中的认知重评和表达抑制为主
  工作场所中的情绪传染对员工的身心健康和工作行为有重要影响,然而不同个体被"传染"的可能性却存在差异,这可能是由于员工情绪传染易感性的不同所导致。为探究情绪传染易感
  随着市场外部环境的日益复杂,为获得快速的市场应变能力和卓越的竞争力,越来越多的企业把团队作为一种有效的组织结构形式,因此对团队的研究便成为一个非常重要的研究方向。
期刊
茶是健康的饮品,友谊的纽带,文明的象征,茶叶伴着国人繁衍生息度过了数千春秋,见证了历史的变迁、生命的轮回。山、水、茶完美融合,文化与经贸全新对接,两岸茶业深度交流。在