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劳动关系和谐与否最直接的体现是劳动力价格的高低。静态来看，劳动成本的上升势必降低企业的利润。但如果动态来看，劳动力成本与企业竞争力之间存在着复杂的关系链。简单地认为由增进工人利益导致的劳动成本增长将威胁企业竞争力和阻碍企业发展的观点具有明显的局限性，因为这忽略了工人的异质性以及劳动成本增长本身具有的激励效应。本文的实证结果表明，提高社保覆盖率以及提高员工的相对工资水平，对企业的人均净利润有着显著的正效应。这种效应对于劳动密集型企业和生产工人服务人员等一线员工来说更为显著。所以，构建和谐劳动关系，对企业来说并不是一种额外的负担，而是一种投资。