【摘 要】
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绩效考核是人力资源管理的基础和关键环节,企业高管人员是组织的核心,对组织的发展起着决定性的作用,因此,对组织的高管人员进行有效的绩效考核变得尤为重要.在分析传统高管
【机 构】
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南华大学经济管理学院,湖南衡阳,421001
【出 处】
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湖南省人力资源管理学会首届(2011)学术年会
论文部分内容阅读
绩效考核是人力资源管理的基础和关键环节,企业高管人员是组织的核心,对组织的发展起着决定性的作用,因此,对组织的高管人员进行有效的绩效考核变得尤为重要.在分析传统高管人员考核方法缺陷的基础上,结合模糊决策的概念,提出了一种基于模糊决策的高管人员绩效考核方法.该方法充分利用了模糊逻辑中模糊决策的概念,对组织高管人员进行了模糊综合评判决策和模糊意见集中决策.最后通过具体的数值实验对该方法进行了性能分析,结果证明该方法具有良好的性能.
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