论学科馆员制度的确立与保障

来源 :中国图书馆学会2003年年会 | 被引量 : 0次 | 上传用户:czwhczwh75
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
学科馆员(Subject Librarian)是在图书馆强化和细化服务、用户要求更加有效地利用图书馆资源的形势下产生的。学科馆员制度对于图书馆提升资源与服务水平具有非常重要的意义。本文首先介绍了学科馆员的角色内涵,然后介绍了学科馆员制度在国内外的发展情况,最后提出了完善学科馆员制度的保障措施。
其他文献
开发图书馆人力资源,必须创建一个科学规范、切实可行的激励机制模式。这种模式以人力资源和激励机制的理论为基础,有其自身的内容、原则和途径。本文首先介绍了激励机制与图书
职业资格认证是一种行业准入制,它是按照国家规定的职业技能标准和任职资格条件,通过考核鉴定机构对劳动者技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定。本文首先介
会议
以人为本是现代人力资源管理的核心思想,它突破了对员工以使用为中心的传统管理模式,其实质是将员工视为组织中最重要的资源,管理者从人的全面发展的角度出发,从各方面尊重和关心
随着全球信息活动的日益频繁,图书馆信息行业面对信息全球化的挑战,提出一个新的服务策略——无国界信息服务,这将使信息服务的冲突与融合也逐渐加快,如果不能充分认识和估计这种
会议
关于图书馆人力资源的开发利用,图书馆学界已有较多讨论,但存在一定的问题,主要表现在理论与实际的联系不强,难以指导实践。其中关键问题即公共图书馆的社会定位模棱两可,使图书馆
图书馆是大学的文献信息中心,在全面建设小康社会的进程中,应为政治文明的建设发挥作用,既要发挥先进文化导向作用,传播政治文明建设的知识信息,更应在管理中体现政治文明。本文就
注重现代人力资源管理与开发理论与现代化图书馆实践需要之间的差别,是图书馆顺利实施相关管理方式的重要前提条件。本文介绍了人文环境差别、机构性质差别、人才结构差别、管
中国现代图书馆管理的发展,大致经历了三个阶段。本文首先回顾了图书馆管理的历史,并提出了相关问题,然后介绍了伦理管理思想的历史发展及其现实基础,最后探讨了伦理管理理念的变
信息时代图书馆的建设对图书馆工作人员提出了新的更高的标准,图书馆职工队伍建设是办好图书馆的关键所在。高校图书馆职工队伍建设和管理是一项复杂的系统工程,它的头绪多、涉
馆长是图书馆的组织者和领导者,在图书馆中是最有影响力的人。本文介绍了馆长在图书馆的主要作用,就是依据上级的要求和图书馆的实际制定工作目标、计划,做出决策,并为实现图书馆