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随着全球信息活动的日益频繁，图书馆信息行业面对信息全球化的挑战，提出一个新的服务策略——无国界信息服务，这将使信息服务的冲突与融合也逐渐加快，如果不能充分认识和估计这种冲突和融合带来的影响和所起作用，并采取积极的面对策略，势必会在理论上陷入迷惘和在实践中处于被动地位。本文首先提出了人力资源的共享问题，然后介绍了人力资源共享的模式，最后探讨了图书馆人力资源共享的启示。