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社会排斥是指在社会互动中，个体被他人拒绝、孤立或贬低，导致其归属或关系需求受阻的现象和过程。在以团队作为完成任务主要单元的现代组织中，社会排斥的存在会通过影响受排斥者的认知、情感、行为等最终作用于团队层面的效能及绩效。
社会排斥与任务互依性对团队绩效影响机制的实验研究
【摘 要】
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社会排斥是指在社会互动中，个体被他人拒绝、孤立或贬低，导致其归属或关系需求受阻的现象和过程。在以团队作为完成任务主要单元的现代组织中，社会排斥的存在会通过影响受排斥者的认知、情感、行为等最终作用于团队层面的效能及绩效。
【机 构】
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北京理工大学教育研究院,北京,100081 中央财经大学社会发展学院心理系,北京,100081
【出 处】
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中国心理学会
【发表日期】
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2015年4期
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