【摘 要】
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随着中国加入WTO,我国的经济面貌将发生重大的变化,国际市场竞争将更为激烈。由此伴随而来的是,我国的商业银行也将面临新的挑战。中国的商业银行虽在某些方面具有优势,如地缘优势等,但外资银行在服务水平与管理技术方面却更胜一筹。届时,中国商业银行将与外资银行在公平的金融环境中展开激烈竞争；这种竞争是实力的较量,它包括人力资源、资本规模、经营管理、金融服务与创新等方面。中国商业银行比较注重企业文化建设，重
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随着中国加入WTO,我国的经济面貌将发生重大的变化,国际市场竞争将更为激烈。由此伴随而来的是,我国的商业银行也将面临新的挑战。中国的商业银行虽在某些方面具有优势,如地缘优势等,但外资银行在服务水平与管理技术方面却更胜一筹。届时,中国商业银行将与外资银行在公平的金融环境中展开激烈竞争；这种竞争是实力的较量,它包括人力资源、资本规模、经营管理、金融服务与创新等方面。中国商业银行比较注重企业文化建设，重点加强了CI设计与包装，使其经营管理水平有了较大的提高。CS是CI的实践发展之必然，它是超越CI的产物，也是企业文化建设的重要环节。
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企业文化于上世纪80年代由美国学者提出后，受到各国企业管理界的广泛重视。企业文化是企业经营者对办成一个什么样公司的宣言，它是物质和精神的统一体，是企业全体同仁的共识，也是企业全体员工共同确认的价值标准和行为准则。在管理实践中，企业文化具有多种功能；一般说来它具有导向约束、凝聚和造型等几种主要功能。根据企业文化的形成机制及国内外的成功经验，在企业文化建设中应科学地确定企业文化内涵，抓好领导带头，身体
企业文化是企业的灵魂，是企业核心竞争力的关键所在。加强企业文化建设是企业管理的发展趋势。在为企业界掀起一股企业文化热而感到欣喜的同时，也应当看到企业文化建设中存在令人担忧的误区。我们要科学地把握企业文化的内涵，从落实科学发展观、建设中国特色社会主义文化的高度，认识加强企业文化建设的重要性，以高度的文化自觉着力建设企业文化，促进企业又好又快地发展。
企业文化是一个复合概念，它是由企业的“外显文化”与“内隐文化”两个部分构成的。“外显”指企业的文化设施、文化教育、技术培训和文娱、联谊活动等等。“内隐”则指在企业内部为达到总体目标而一贯倡导、逐步形成、不断充实，并为全体成员所自觉遵循的价值标准、道德规范、工作态度、行为取向和生活观念，以及由这些因素融汇、凝聚而成的整体风貌。企业文化具有十分丰富的内涵，从结构上来看可划分为三个层次，即物质层、制度层
在阐述企业文化与“亮剑”精神这个问题之前，首先有必要弄清楚什么是企业文化？笔者认为可以简单地用两个字概括，那就是“观念”二字。从某种意义上讲：企业文化就是一种企业观念，它是企业在对待和处理一切事物中的习惯、作风、认识和态度。笔者这里要谈的与“亮剑”精神相关的企业文化，主要是指企业的精神文化。什么是企业的精神文化？简单地说可以用三个字来概括，那就是企业的“精、气、神”。感染，从而形成新的整合力量。
在企业文化受到普遍重视的今天，企业文化正在从下意识地存在，将逐渐被人们所认识和研究，乃至自觉地加以修正和完善。笔者认为企业文化就是企业的习惯规则。文章试从企业与文化的关系是存在和意识的关系；企业的文化靠实践；企业文化具有适应性三个方面来说明这个定义是符合情理的。因此说，我们企业界的朋友应以摘掉面具求创新、更新观念求实效、传承文明求平安的思维去塑造深层地并与自己企业相适应的企业文化。
在建设中国特色社会主义事业的进程中，企业党建、企业文化与企业发展的关系，既是进一步坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位，引导企业文化建设的前进方向，提高企业员工综合素质，增强企业核心竞争力的老问题，又是一个增强党的阶级基础，扩大党的群众基础，巩固党的执政基础的新课题。笔者认为通过抓企业文化建设，可以促进企业党建和企业本身的发展。众所周知，在社会主义中国大地上的企业，要生存、要发展，要做大做强做优
在我国,企业文化是一种舶来品。它作为西方发达国家一种新的企业管理理论产生于二十世纪80年代前期,80年代后期开始翻译介绍到我国,逐渐形成了理论和实践的热潮。但是,当作为舶来品的企业文化,置于中华民族文化传统这个大背景下,扎根于中华民族文化这块广懋肥沃的土壤之上,便在中华民族文化乳汁的滋润催化下,不断发生嬗变和升华,并茁壮成长起来,进而形成了具有中国特色的企业文化。概括地讲，中华民族文化对我国企业文
企业核心竞争力是企业长期整合形成的，蕴涵于企业内质中的、独具的、使企业获得竞争主动权和持久竞争优势，并为目标客户带来最大价值增值的整合知识、技能及相关资源的总和。企业战略管理能力是企业发展的目标定位，是培育企业核心竞争能力的基础。企业核心竞争力可以从市场、技术和管理三个层面来评估。企业的战略管理能力、技术创新能力、组织管理能力、营销能力、规模扩张能力、文化凝聚力是企业核心竞争力的主要构成要素。
企业文化是企业在长期生产经营实践中逐步形成的共同文化观念，是企业领导者所倡导，并为全体职工所认同的本企业的群体意识和行为准则。一个企业的企业文化，必然会有形成或无形地规范该企业职工的行为。而职工的行为，对于企业的形象乃至企业的发展具有不可忽视的作用。再进一步，诸多企业的发展如何，有可能会影响到一个城市乃至更大范围的经济形势。笔者认为，探讨企业文化与经济的协调发展问题，离不开对社会大背景的分析。如何
随着我国社会主义现代化建设的不断深入和市场经济体制的不断完善,作为市场经济主体的民营企业如雨后春笋般迅猛发展。当前,民营经济已成为我国社会主义市场经济的重要组成部份。随着我国加入WTO,民营企业在我国经济建设中将大有作为和充满希望。那么,民营企业要不要导入企业文化,怎样建设企业文化？怎样摆正经济发展与文化建设的关系和位置？本文从民营企业文化建设的盲点，难点，重点三个方面作了探讨。