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[目的]探讨临床科室绩效评价及其在效益奖金分配中的应用方法。
[方法]应用综合评价方法构建临床科室绩效综合评价体系,每月对临床科室进行目标管理绩效考评,并应用评价结果测算绩效奖金的分配。
[结果]建立了符合医院工作流程和特点、与综合目标管理相结合的绩效综合评价体系,计算出绩效评价系数和临床风险系数,并以此系数计算临床各科奖金比例,实施效益奖金的分配。
[结论]在医院效益奖金分配中,应用绩效综合评价方法具有可操作性、实践性和可行性,对发挥效益奖金的激励作用,促进医院管理有着积极意义。