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目前,我国学术界关于股权激励与盈余管理关系的实证研究局限在股权激励整体与盈余管理的关系研究,与国外的前期研究在研究思路和研究方法上无太大的区别,尚无学者针对我国股票期权激励中行权业绩条件的设置与盈余管理的关系进行研究。本文从这一角度出发,研究经理人股票期权激励计划与上市公司盈余管理的关系,从而寻找我国特色的业绩型股票期权激励引发的会计问题,验证上市公司实施的股票期权激励设计的合理性,为优化上市公司高管股票期权激励方案提出政策性建议。