工作与家庭是个体生活的两大支点,也是人们最关心、最重要的两个活动领域,对个体的幸福感,尤其是对新时代的职业女性的幸福体验和企业的发展都有着至关重要的影响。因此,如何处理好工作和家庭之间的关系,进而提升女性自身的幸福感和工作绩效,成为女性员工和管理者都亟需解答的一个难题。近年来,随着积极心理学和积极组织行为学的兴起,工作家庭领域研究的关注点逐渐由冲突转向增益,认为工作领域和家庭领域之间除了有不可调和的矛盾之外,相互之间还会产生积极的影响。基于此,本研究选取暨南大学的女性教工为研究对象,采用自编的高校女性工作家庭增益量表对她们的工作家庭增益情况进行调查,深入研究工作家庭增益对幸福感的影响机制:资源的中介作用,并进一步探讨核心自我评价在资源对幸福感的影响中带来的个体差异。研究结果表明,工作-家庭增益不仅会直接影响幸福感,而且会通过家庭资源间接影响幸福感。与此同时,核心自我评价在家庭资源对幸福感的影响中起到了调节作用。而家庭-工作增益对幸福感的影响不显著,因此工作资源的中介作用不存在,并且核心自我评价在工作资源对幸福感的影响中也不起调节作用。