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20世纪50年代,股票期权起源于美国,它有效地解决了企业“委托——代理”关系中股东与经理人的矛盾,激励了公司高管,20世纪90年代以来,股票期权制度作为股权激励的典型方式在国外取得了巨大的成功,特别是相对于诸如苹果、微软等高科技公司,实施这一激励制度,既不会导致企业现金流出,又能有效地留住人才、激励人才。20世纪90年代后期,股票期权进入我国,许多企业积极进行了实践,但由于过去股权分置的格局,大部分企业无法实施标准的股权激励计划,2005年5月以来“股权分置”改革的完成,为我国股票期权激