现代服务业和高新技术产业的发展,为高学历女性创造了越来越多施展才华的空间和机会。作为现代女性群体中最注重人力资源自我开发、学习欲望与学习能力最强的群体,高学历女性职业成功在组织层面仍存在许多障碍,要求组织实施职业生涯管理,为高学历女性职业成功提供良好的组织环境。首先,本研究在对组织职业生涯管理、内在动机和职业成功的相关文献进行回顾总结的基础上构建了本研究的概念框架。其次,通过开放式问卷调查和访谈研究等方法提取出组织职业生涯管理的关键性要素,并提出本文的研究模型和相关假设。再次,借鉴已有较成熟的量表,设计和修正调查问卷,并开展问卷调查,利用PASW18.0软件进行统计分析,验证研究假设,并得出以下几点结论：(1)组织职业生涯管理是一个多维概念,包括信息提供、培训与发展、氛围与情感关怀、制度保证、职业咨询五个维度：(2)高学历女性职业成功是一个多维概念,包括职业竞争力、职业满意度、工作家庭平衡、生活满意度四个维度；(3)组织职业生涯管理对高学历女性职业成功有显著相关关系；(4)内在动机在组织职业生涯管理和高学历女性职业成功之间起部分中介作用。最后,根据研究结论,本文对组织职业生涯管理提出了五点建议：提供职业生涯规划指导和咨询；建立合理清晰的制度规范；针对不同对象制定不同的组织培训和发展策略；及时向员工提供公司战略及职业发展信息；营造良好的组织氛围,对员工进行情感上的关怀。