当前,经济全球化趋势势不可挡,消费者需求多样化,对于产品的要求也会越来越高,新冠病毒疫情当前,国民消费力降低,企业面临的外界不确定性因素越来越多。当我国的企业面临如此多变的环境,管理者提高财务资源应对外界风险的能力对于提升企业成长性具有十分重要的意义。中央曾召开了经济工作会议,会议指出,企业要发挥主体作用,对于各类的风险要有效管控,要求企业要更加灵活地适应环境的变化,防控经营管理风险。在企业外部影响其稳定性的不确定因素繁多,企业要长久地发展和运转,就要时刻保持稳健的成长力,而这种成长能力是通过企业的管理者对资源的合理配置和有效整合使企业抵抗外界风险得以实现的,其中对财务资源的配置尤为重要。因为企业要实现功能的优化和规模的扩张,需要以可观的薪酬吸引优秀的人才,投入资金研发新产品,需要资本对项目进行投资,这些企业活动都是以企业雄厚的资金支持为前提的。企业的财务柔性能够帮助整合财务资源,并事先做好准备应对外界不确定性环境带来的危机和抵御经营的风险。但是储存财务柔性也会带来一定的负面作用,具备财务柔性的企业内部存在高水平的现金流或保持低负债比率,以上二者的存在会引发高级管理者的委托代理问题。通过回顾之前的文献,发现目前的研究关于财务柔性与企业成长性之间的关系得到的结论并不一致,有些学者认为财务柔性对企业成长性存在正向积极的影响,而有的学者认为财务柔性过高不利于企业健康成长,还有学者认为二者之间存在倒“U”型关系,即财务柔性在一定水平上促进公司成长,达到一定的水平后会带来不良影响,抑制公司成长。本文首先收集并仔细查阅了大量这一领域的相关文献,了解并掌握研究现状后结合相关理论提出了研究假设。以2006-2020年我国沪深上市公司A股的数据为研究样本,探究财务柔性对企业成长性的作用机制,并引入企业决策的制定者——高级管理者,检验高管的个人特征的异质性对这一影响的调节作用,选取的异质性角度包括高管团队的年龄结构、职业背景和金融背景。最后比较不同产业性质的企业中的财务柔性对于企业成长性的作用的差异。最终得出结论:财务柔性负向影响企业成长性,高管团队的年龄异质性正向调节财务柔性与企业成长性的关系,高管团队的职业背景异质性正向调节财务柔性与企业成长性之间的关系,高管团队的金融背景异质性正向调节财务柔性与企业成长性之间的关系,并且相较于国有企业,非国有企业中财务柔性对企业成长性的抑制作用更加显著。