我国很多企业犯罪的产生由企业自身内部管理机制存在缺陷而导致的,企业犯罪治理没有将企业内部结构结合起来。起源于西方的刑事合规具有预防企业犯罪的独特价值,刑事合规的核心就是要求企业内部建立预防犯罪的机制,加强企业内部控制,从而预防企业犯罪,我国可以借鉴刑事合规的先进经验,为突破我国企业犯罪治理困境提供新的思路和方案。本文将从四个方面对我国企业刑事合规问题进行研究。第一部分,阐述企业刑事合规的基本问题。首先,介绍刑事合规的概念与发展历程。其次,分析刑事合规的法理基础:风险社会是刑事合规产生的社会背景,反之刑事合规也是企业应对风险社会的方法;替代责任存在的缺陷漏洞恰为刑事合规的产生提供的条件,刑罚的积极一般预防的主旨与刑事合规价值相呼应。再者,介绍国外刑事合规的激励机制,国外对制定并实施有效合规计划的企业,会给予此类企业减免刑罚或者诉讼规则上给予企业暂缓起诉或者不起诉的激励,推动企业主动刑事合规。第二部分,阐述我国应当有限借鉴企业刑事合规。我国目前引入刑事合规存在制度上的局限,另外我国企业犯罪治理中存在刑罚供给不足,企业犯罪处罚轻缓化的问题,因此我国不应全面借鉴国外刑事合规,应有限借鉴。具体而言,采用刑事立法指引加刑事司法教育威慑的模式,发挥刑法对刑事合规的指引作用,引导在企业经营管理遵守刑法规范、树立刑法的底线思维,同发挥刑罚的威慑作用倒逼企业自觉建立刑事合规体系,另外吸收刑事合规的激励理念,在使企业付出应有的代价的前提下,通过设置激励措施,给予企业自我改善的机会,激发企业刑事合规的动力,发挥企业在预防犯罪中的主体作用。第三部分,阐述我国企业刑事合规动力,如何才能推动企业自觉刑事合规。由于企业犯罪是权衡犯罪收益与犯罪成本后的选择,存在外部国家与企业、企业内部促使犯罪力量与抑制犯罪力量的两组博弈关系。根据博弈论解决企业刑事合规的外部和内部动力。企业刑事合规的外部动力:国家发挥刑法的强制效力与刑罚的威慑作用,增加犯罪成本,对企业刑事合规施加压力。企业刑事合规的内部动力:加大对企业内部治理的成本投入。另外建立刑事合规应考虑成本收益。企业应当遵循需要原则因企而异,根据企业的性质、规模、监管要求等建立刑事合规管理体系。第四部分,探析我国企业刑事合规路径的构建。一是企业内部建立刑事合规组织管理体系,确立企业内部建立刑事合规管理组织框架。二是建立刑事法律风险预警机制,包括识别刑事法律风险机制、评估刑事法律风险机制与应对刑事法律风险机制。三是限缩刑事合规对企业刑事责任的影响,否定刑事合规的出入罪功能,刑事合规不能成为正当化事由阻却违法,仅能作为酌定量刑情节影响企业的刑事责任,同时需要将刑事合规酌定量刑情节法定化。